Executive Search en Segovia: búsqueda de alta dirección

Executive search en Segovia

El executive search en Segovia cubre la dirección general, las direcciones con asiento en el comité y los consejos de un tejido formado sobre todo por empresas medianas, con la propiedad muy cerca de la gestión. La industria cárnica y alimentaria de la provincia, los grupos de hostelería y turismo ligados al patrimonio de la ciudad y la industria de transformación de sus polígonos protagonizan la mayoría de los mandatos. Muchos nacen de un relevo generacional o de la decisión de incorporar al primer director general que no pertenece a la familia. En una empresa de este tamaño el director general asume funciones que en un grupo grande estarían repartidas entre varias personas.

Lo que distingue a Segovia es su relación con Madrid. La alta velocidad y la autopista acercan las dos ciudades, y buena parte de los directivos que pueden ocupar una posición de comité en una empresa segoviana trabajan hoy en compañías madrileñas, algunos viviendo ya en la provincia. A la vez, hay empresas de la órbita de Madrid que instalan en Segovia su actividad logística o industrial y necesitan una dirección con base en la provincia. La búsqueda tiene que mirar a los dos mercados desde el primer día y valorar con cuidado la disposición real a cambiar.

El mercado de alta dirección en Segovia

• Madrid como mercado de candidatos. La proximidad permite atraer directivos de un nivel que una provincia de este tamaño difícilmente encontraría en su territorio.
• Agroalimentación e industria. Las empresas cárnicas y alimentarias buscan direcciones generales y comerciales con experiencia en gran distribución y exportación.
• Empresa familiar en relevo. El encaje con la propiedad pesa tanto como la trayectoria, y conviene evaluarlo con método antes de presentar candidatos.

Qué posiciones cubrimos

• Dirección general y consejero delegado en empresa familiar agroalimentaria, industrial y de hostelería.
• Direcciones con asiento en el comité: financiera, industrial y de operaciones, comercial, de personas y de tecnología.
• Directores generales de centro o de filial para compañías de la órbita madrileña con actividad en la provincia.
• Consejeros independientes para consejos de administración y consejos asesores.

Para direcciones de área y mandos con equipo, el servicio adecuado es el de headhunters en Segovia.

Cómo trabajamos un mandato de executive search

1. Mandato con la propiedad o el consejo. Acordamos qué debe conseguir el directivo, con qué margen de decisión, con qué equipo y bajo qué gobierno. En empresa familiar incluye entender la relación entre la familia, el consejo y la dirección.
2. Mapeo. Construimos una lista nominal de directivos con el perfil buscado en Segovia, Madrid y el resto de Castilla y León, incluidos los directivos que viven en la provincia y trabajan en la capital. Ese mapa muestra también a la empresa qué existe en el mercado y qué expectativas son realistas.
3. Aproximación confidencial del socio. El socio responsable contacta personalmente a cada candidato y le presenta el proyecto hablando de negocio, no de un puesto. A este nivel, esa primera conversación decide si el directivo se interesa.
4. Evaluación, terna y seguimiento. Entrevistas en profundidad y referencias contrastadas, una terna con informe por candidato y acompañamiento en la negociación y en los primeros meses de la incorporación.

Trabajamos desde Madrid y Barcelona con mandatos en toda España. La metodología completa está en executive search. Si su empresa necesita incorporar a un miembro del comité o del consejo en Segovia, podemos plantear el mandato en una primera conversación confidencial.