Executive Search en Valladolid: búsqueda de alta dirección

Executive search en Valladolid

El executive search en Valladolid cubre las posiciones que fijan el rumbo de la empresa: la dirección general, las direcciones con asiento en el comité y los consejeros. En esta plaza una parte de esas posiciones está en plantas de automoción y en su industria auxiliar, a menudo filiales de grupos nacionales o extranjeros, donde el director general responde ante una matriz y gestiona operaciones de alta exigencia.

El resto del mercado lo forman empresas agroalimentarias y cooperativas con actividad exportadora, compañías familiares que profesionalizan su gestión y empresas de servicios e ingeniería que trabajan con la administración autonómica. El universo local de directivos con experiencia de primer nivel es reducido y conocido, por lo que la búsqueda suele abrirse a Madrid, al País Vasco y a otras capitales. La conexión en alta velocidad con Madrid y la calidad de vida de la ciudad son argumentos reales para atraerlos.

El mercado de alta dirección en Valladolid

• Automoción e industria auxiliar. Filiales y proveedores necesitan directores generales e industriales con experiencia en entornos de alta exigencia y una relación fluida con la matriz.
• Agroalimentación y cooperativas. Cooperativas y empresas alimentarias buscan gerencias y direcciones generales que combinen visión comercial, exportación y buena relación con los socios o la propiedad.
• Talento directivo escaso. El mercado local es más pequeño que el de las grandes capitales, y la búsqueda directa fuera de la región suele ser la única forma de reunir una terna sólida.

Qué posiciones cubrimos

• Dirección general y consejero delegado de filiales industriales, empresas familiares y compañías agroalimentarias.
• Direcciones con asiento en el comité: financiera, industrial y de operaciones, comercial e internacional, de personas y de tecnología.
• Gerencias de cooperativas, con interlocución directa con el consejo rector.
• Consejeros independientes para consejos de administración y consejos asesores.

Para direcciones de área y mandos con equipo, el servicio adecuado es el de headhunters en Valladolid.

Cómo trabajamos un mandato de executive search

1. Mandato con la propiedad o el consejo. Acordamos qué debe conseguir el directivo en sus primeros dieciocho meses, con qué margen de decisión, con qué equipo y bajo qué gobierno. En empresa familiar incluye entender la relación entre la familia, el consejo y la dirección; en una filial, el reparto de decisiones con la matriz.

2. Mapeo del mercado. Identificamos las organizaciones donde están los directivos con el perfil buscado, en Castilla y León, Madrid, el País Vasco y el resto de España y, si procede, fuera de España, y construimos una lista nominal. Ese mapa muestra también qué existe, qué cobra el mercado y qué expectativas son realistas.

3. Aproximación confidencial del socio. El socio responsable contacta personalmente a cada candidato y plantea el proyecto como una conversación de negocio, no como una oferta de empleo. A este nivel la primera conversación decide si el directivo se interesa.

4. Evaluación y terna con seguimiento. Entrevistas por competencias de liderazgo, contraste de referencias y valoración del encaje con la propiedad. Presentamos una terna con un informe por candidato que recoge también sus riesgos, no solo sus puntos fuertes, acompañamos la negociación y seguimos la incorporación en los primeros meses.

Trabajamos desde Madrid y Barcelona con mandatos en toda España. La metodología completa está en executive search.

Si su empresa necesita incorporar a un miembro del comité o del consejo en Valladolid, podemos definir el mandato en una primera conversación confidencial.