Executive Search en Granada: búsqueda de alta dirección

Executive search en Granada

El executive search en Granada cubre las posiciones de la cúpula: la dirección general, las direcciones que se sientan en el comité y los consejeros. La economía granadina es más de servicios y conocimiento que industrial, y eso se nota en los mandatos: empresas de salud y biotecnología que pasan de la fase de proyecto a la de compañía, empresas tecnológicas que necesitan una dirección general para seguir creciendo, grupos turísticos y empresa familiar de distribución y agroindustria que profesionaliza su gobierno.

La dificultad es conocida. Granada forma a muchos profesionales que después desarrollan su carrera en Madrid, Barcelona, Málaga o el extranjero, y el número de directivos de primer nivel que trabajan en la provincia es limitado. Una búsqueda de alta dirección aquí consiste, en buena parte, en identificar a esas personas, entender qué las haría volver y presentar el proyecto con claridad desde la primera conversación.

El mercado de alta dirección en Granada

• Salud y biotecnología. Clínicas, laboratorios y empresas biomédicas buscan direcciones generales y de operaciones que sepan convertir la capacidad científica en una organización sostenible, con interlocución con inversores y socios.
• Tecnología y servicios avanzados. Las empresas de software y servicios digitales en crecimiento necesitan un consejero delegado o un director de tecnología con experiencia en organizaciones en expansión.
• Turismo, agroindustria y empresa familiar. Grupos hoteleros, productores y comercializadores de la Costa Tropical y empresas familiares del área metropolitana incorporan direcciones generales y financieras para ordenar su crecimiento.

Qué posiciones cubrimos

• Dirección general y consejero delegado, incluidas las incorporaciones tras una entrada de inversores o una operación de capital.
• Direcciones con asiento en el comité: financiera, de operaciones, comercial, médica, de tecnología y de personas.
• Directores generales de centro o de filial para grupos sanitarios, turísticos o industriales con actividad en la provincia.
• Consejeros independientes para consejos de administración y consejos asesores.

Para direcciones de área y mandos con equipo, el servicio adecuado es el de headhunters en Granada.

Cómo trabajamos un mandato de executive search

1. Mandato con la propiedad o el consejo. Acordamos qué debe conseguir el directivo en sus primeros dieciocho meses, con qué margen de decisión y bajo qué gobierno. En empresas participadas por inversores incluye entender qué espera cada socio del nuevo directivo.

2. Mapeo del mercado. Identificamos las organizaciones de la provincia, del resto de Andalucía y de las plazas donde trabajan hoy los directivos con el perfil buscado, incluidos los granadinos que desarrollan su carrera fuera, y construimos una lista nominal. El mapa muestra también a la empresa qué perfiles existen y qué expectativas son realistas.

3. Aproximación confidencial del socio. El socio responsable contacta personalmente a cada candidato. A este nivel casi nadie busca cambio, y la primera conversación trata del proyecto y del negocio, no de un puesto. Cuando el candidato vive fuera, el traslado se plantea desde el principio.

4. Evaluación y terna con seguimiento. Entrevistas en profundidad, contraste de referencias y valoración del encaje con la propiedad. Presentamos una terna con un informe por candidato que incluye sus riesgos, acompañamos la negociación y seguimos la incorporación durante los primeros meses. La decisión final es siempre de la empresa; nuestro trabajo es que la tome con toda la información.

Trabajamos desde Madrid y Barcelona con mandatos en toda España. La metodología completa está en executive search.

Si su empresa necesita incorporar a un miembro del comité o del consejo en Granada, podemos definir el mandato y sus condiciones en una primera conversación confidencial.