Executive Search en Toledo: búsqueda de alta dirección

Executive search en Toledo

El executive search en Toledo trabaja las posiciones que deciden el rumbo de la empresa: la dirección general, las direcciones con asiento en el comité y los consejeros. En el norte de la provincia, en La Sagra y en el eje de la A-42, muchas de esas posiciones están en plantas y plataformas de grupos nacionales e internacionales, donde el director general dirige una operación amplia y reporta a una sede que suele estar en Madrid o fuera de España.

En la capital, en Talavera de la Reina y en el resto de la provincia el mandato típico es otro: una empresa familiar agroalimentaria o industrial que profesionaliza su gobierno, o una compañía que trabaja con la administración regional y necesita una dirección que conozca ese entorno. Una parte relevante de los candidatos válidos vive y trabaja en Madrid, así que la búsqueda tiene que explicar desde el principio qué gana el directivo con el proyecto.

El mercado de alta dirección en Toledo

• Plantas y plataformas de grupos. El corredor de la A-42 demanda directores generales y de operaciones capaces de arrancar o dirigir centros con plantillas amplias y de responder ante una matriz.
• Agroalimentación y empresa familiar. Bodegas, almazaras, queserías e industria alimentaria buscan una dirección general o comercial orientada a la exportación y con buen encaje con la propiedad.
• Mercado integrado con Madrid. La cercanía amplía el universo de candidatos, pero obliga a competir con las propuestas de las empresas madrileñas por los mismos directivos.

Qué posiciones cubrimos

• Dirección general y consejero delegado de empresas familiares, compañías industriales y agroalimentarias de la provincia.
• Direcciones con asiento en el comité: financiera, industrial y de operaciones, comercial e internacional, de personas y de tecnología.
• Directores generales de filial y de centro con cuenta de resultados propia, para grupos que abren o reorganizan su operación en el corredor de la A-42.
• Consejeros independientes para consejos de administración y consejos asesores.

Para direcciones de área y mandos con equipo, el servicio adecuado es el de headhunters en Toledo.

Cómo trabajamos un mandato de executive search

1. Mandato con la propiedad o el consejo. Acordamos qué debe conseguir el directivo en sus primeros dieciocho meses, con qué margen de decisión, con qué equipo y bajo qué gobierno. En empresa familiar incluye entender la relación entre la familia, el consejo y la dirección; en una filial, el reparto de decisiones con la matriz.

2. Mapeo del mercado. Identificamos las organizaciones donde están los directivos con el perfil buscado, en Castilla-La Mancha, Madrid y el resto de España y, si procede, fuera de España, y construimos una lista nominal. Ese mapa muestra también qué existe, qué cobra el mercado y qué expectativas son realistas.

3. Aproximación confidencial del socio. El socio responsable contacta personalmente a cada candidato y plantea el proyecto como una conversación de negocio, no como una oferta de empleo. A este nivel la primera conversación decide si el directivo se interesa.

4. Evaluación y terna con seguimiento. Entrevistas por competencias de liderazgo, contraste de referencias y valoración del encaje con la propiedad. Presentamos una terna con un informe por candidato que recoge también sus riesgos, no solo sus puntos fuertes, acompañamos la negociación y seguimos la incorporación en los primeros meses.

Trabajamos desde Madrid y Barcelona con mandatos en toda España. La metodología completa está en executive search.

Si su empresa necesita incorporar a un miembro del comité o del consejo en Toledo, podemos definir el mandato en una primera conversación confidencial.