Executive Search en Valencia: búsqueda de alta dirección

Executive search en Valencia

El executive search en Valencia se dirige a la cúpula de la empresa: la dirección general, las direcciones que se sientan en el comité y los consejeros. En la Comunitat Valenciana buena parte de esas posiciones están en empresas medianas y familiares que compiten fuera de España con estructuras directivas reducidas, donde quien llega a la dirección general o financiera asume mucho más que su función.

Junto a ellas hay otros entornos con demanda de alta dirección: la industria de automoción y sus proveedores, la logística vinculada al puerto, la cerámica de Castellón y los grupos agroalimentarios y de distribución con sede en la Comunitat. A ellos se suman las empresas tecnológicas que escalan y necesitan su primer comité profesional. Parte del talento directivo valenciano trabaja hoy en Madrid o en Barcelona, y una búsqueda bien planteada también mira ahí: es un perfil que conoce el tejido local y aporta la experiencia de una organización más grande.

El mercado de alta dirección en Valencia

• Empresa familiar exportadora. Muchas compañías incorporan por primera vez un director general externo; el encaje con la familia y con el consejo es tan decisivo como la trayectoria.
• Industria, puerto y agroalimentación. Automoción, cerámica, citricultura, distribución y logística portuaria necesitan direcciones generales e industriales con experiencia internacional.
• Movilidad de retorno. Los directivos valencianos que trabajan fuera valoran volver si el proyecto y el gobierno de la empresa lo justifican, y es un argumento de atracción que conviene usar.

Qué posiciones cubrimos

• Dirección general y consejero delegado, incluidos los relevos en empresa familiar y las incorporaciones tras una operación de capital privado.
• Direcciones con asiento en el comité: financiera, industrial y de operaciones, comercial e internacional, de personas y de tecnología.
• Country managers y directores de filial para grupos que gestionan desde Valencia su actividad en España.
• Consejeros independientes para consejos de administración y consejos asesores.

Para direcciones de área y mandos con equipo, el servicio adecuado es el de headhunters en Valencia.

Cómo trabajamos un mandato de executive search

1. Mandato con la propiedad o el consejo. Acordamos qué debe conseguir el directivo en sus primeros dieciocho meses, con qué margen de decisión, con qué equipo y bajo qué gobierno. En empresa familiar incluye entender la relación entre la familia, el consejo y la dirección; en una filial, el reparto de decisiones con la matriz.

2. Mapeo del mercado. Identificamos las organizaciones donde están los directivos con el perfil buscado, en la Comunitat Valenciana y el resto de España y, si procede, fuera de España, y construimos una lista nominal. Ese mapa muestra también qué existe, qué cobra el mercado y qué expectativas son realistas.

3. Aproximación confidencial del socio. El socio responsable contacta personalmente a cada candidato y plantea el proyecto como una conversación de negocio, no como una oferta de empleo. A este nivel la primera conversación decide si el directivo se interesa.

4. Evaluación y terna con seguimiento. Entrevistas por competencias de liderazgo, contraste de referencias y valoración del encaje con la propiedad. Presentamos una terna con un informe por candidato que recoge también sus riesgos, no solo sus puntos fuertes, acompañamos la negociación y seguimos la incorporación en los primeros meses.

Trabajamos desde Madrid y Barcelona con mandatos en toda España. La metodología completa está en executive search.

Si su empresa necesita incorporar a un miembro del comité o del consejo en Valencia, podemos definir el mandato en una primera conversación confidencial.