Executive Search en Albacete: búsqueda de alta dirección

Executive search en Albacete

El executive search en Albacete cubre las posiciones de mayor responsabilidad: la dirección general, las direcciones que se sientan en el comité y los consejos de administración. El caso más frecuente es el de la empresa familiar que ha crecido desde la provincia hacia el Levante y Madrid y que, al llegar a cierto tamaño, necesita un director general profesional o un director financiero capaz de ordenar la financiación y el gobierno. También hay demanda en cooperativas agroalimentarias de segundo grado y en la industria aeronáutica instalada en la provincia, que depende de grupos con sede fuera.

La dificultad está en el tamaño del mercado. El universo local de directivos con experiencia de cúpula es pequeño y conocido, y muchos albaceteños con ese perfil trabajan hoy en Madrid o Valencia. La búsqueda tiene que llegar a ellos y a candidatos de otras plazas para quienes la calidad de vida de la provincia y la cercanía a esas ciudades son argumentos reales. Además, el directivo que llega tiene que ganarse la confianza de una propiedad acostumbrada a decidir de forma directa, y eso se evalúa antes de presentar a nadie.

El mercado de alta dirección en Albacete

• Empresa familiar en profesionalización. Grupos de distribución, transporte y alimentación incorporan su primera dirección general externa o refuerzan el consejo con independientes.
• Agroalimentación y vino. Cooperativas, bodegas y queseras necesitan gerencias y direcciones generales capaces de trabajar con consejos rectores y de abrir mercados exteriores.
• Industria especializada. La aeronáutica, el calzado de Almansa y el metal requieren direcciones generales e industriales con conocimiento técnico muy concreto.

Qué posiciones cubrimos

• Dirección general y consejero delegado, incluida la primera dirección profesional en empresas familiares.
• Direcciones con asiento en el comité: financiera, industrial y de operaciones, comercial, de personas y de tecnología.
• Gerencias de cooperativas que reportan a un consejo rector.
• Consejeros independientes para consejos de administración y consejos asesores.

Para direcciones de área y mandos con equipo, el servicio adecuado es el de headhunters en Albacete.

Cómo trabajamos un mandato de executive search

1. Mandato con la propiedad o el consejo. Acordamos qué debe conseguir el directivo en sus primeros dieciocho meses, con qué margen de decisión y bajo qué gobierno. En empresa familiar y cooperativa incluye entender quién decide y cómo se relacionan la propiedad, el consejo y la gerencia. De esa definición sale también un paquete retributivo de referencia.

2. Mapeo del mercado. Identificamos a los directivos de la provincia, de Castilla-La Mancha, del Levante y de Madrid que encajan con el perfil. El resultado es una lista nominal que también muestra qué perfiles existen y qué expectativas son realistas. Incluye a directivos que no están buscando cambio, que a este nivel son la mayoría.

3. Aproximación confidencial del socio. El socio responsable contacta personalmente a cada candidato. A este nivel la primera conversación es de negocio, no de un puesto, y decide si el directivo se interesa. Antes de presentar a nadie comprobamos su motivación real, sus condiciones de salida y, si hay traslado, su viabilidad.

4. Evaluación y terna con seguimiento. Evaluamos liderazgo, trayectoria y encaje con la propiedad, contrastamos referencias, presentamos una terna con un informe por candidato y acompañamos la negociación y los primeros meses de la incorporación. El informe recoge los riesgos de cada candidato, no solo sus fortalezas.

Trabajamos desde Madrid y Barcelona con mandatos en toda España. La metodología completa está en executive search.

Si su empresa necesita incorporar a un miembro del comité o del consejo en Albacete, podemos definir el mandato en una primera conversación confidencial.