Executive Search en Sant Cugat: búsqueda de alta dirección

Executive search en Sant Cugat

El executive search en Sant Cugat responde a un mercado de alta dirección muy corporativo. Una parte relevante de las empresas instaladas en la ciudad son filiales españolas o sedes ibéricas de grupos internacionales, y su cúpula la forman country managers, directores generales y comités que reportan a una matriz fuera de España. En estas posiciones cuentan la experiencia en organizaciones matriciales, el inglés como lengua de trabajo y la capacidad de defender el negocio local ante la central sin perder su confianza. Muchas de estas sedes coordinan, además, la operación de Portugal o del sur de Europa.

Junto a ellas hay compañías tecnológicas y de servicios en crecimiento, a menudo con socios financieros, que necesitan un consejero delegado o un director financiero preparado para una nueva etapa, y empresas familiares catalanas que han llevado su sede al Vallès y profesionalizan su gobierno. Los directivos que encajan están empleados, bien retribuidos y reciben propuestas con frecuencia. La decisión final, además, suele tomarse fuera de España y con varios interlocutores, lo que obliga a fijar desde el inicio quién valida cada fase y qué margen hay en el paquete.

El mercado de alta dirección en Sant Cugat

• Sedes y filiales de multinacionales. Buscan country managers y directores generales que combinen resultados locales con una interlocución fluida con la matriz.
• Tecnología, farma y gran consumo. Sus comités demandan direcciones de negocio, financieras y de tecnología con experiencia en entornos regulados o de crecimiento.
• Mercado compartido con Barcelona. El talento directivo se mueve entre Sant Cugat, Barcelona y el resto del Vallès, y competir por él exige una propuesta bien construida.

Qué posiciones cubrimos

• Country managers y directores generales de filial para grupos que abren, amplían o reorganizan su operación en España.
• Consejero delegado en compañías tecnológicas y de servicios, también tras la entrada de un socio financiero.
• Direcciones con asiento en el comité: financiera, comercial, de operaciones, de personas y de tecnología.
• Consejeros independientes para consejos de administración y consejos asesores.

Para direcciones de área y mandos con equipo, el servicio adecuado es el de headhunters en Sant Cugat.

Cómo trabajamos un mandato de executive search

1. Mandato con la propiedad o el consejo. Acordamos qué debe conseguir el directivo, con qué margen de decisión, con qué equipo y bajo qué gobierno. En empresa familiar incluye entender la relación entre la familia, el consejo y la dirección.
2. Mapeo. Construimos una lista nominal de directivos con el perfil buscado en Sant Cugat, Barcelona, el resto de España y otros países, en compañías del mismo sector. Ese mapa muestra también a la empresa qué existe en el mercado y qué expectativas son realistas.
3. Aproximación confidencial del socio. El socio responsable contacta personalmente a cada candidato y le presenta el proyecto hablando de negocio, no de un puesto. A este nivel, esa primera conversación decide si el directivo se interesa.
4. Evaluación, terna y seguimiento. Entrevistas en profundidad y referencias contrastadas, una terna con informe por candidato y acompañamiento en la negociación y en los primeros meses de la incorporación.

Trabajamos desde Madrid y Barcelona con mandatos en toda España. La metodología completa está en executive search. Nuestra oficina de la Diagonal está a pocos minutos de Sant Cugat. Si su empresa necesita incorporar a un miembro del comité o del consejo, podemos plantear el mandato en una primera conversación confidencial.