Executive Search en Palencia: búsqueda de alta dirección

Executive search en Palencia

El executive search en Palencia cubre la dirección general, las direcciones con asiento en el comité y los consejos de empresas que tienen más peso del que sugiere el tamaño de la provincia. El entorno de Villamuriel de Cerrato, Venta de Baños y Dueñas reúne a proveedores de automoción que dependen de matrices nacionales o extranjeras y que necesitan directores generales de planta y de filial con experiencia en entornos de producción muy exigentes, capaces de responder a la vez ante el cliente y ante la central.

La otra mitad del mercado es alimentaria y agraria. En Aguilar de Campoo y en el resto de la provincia hay empresas galleteras, harineras, lácteas y cárnicas con distribución nacional, muchas de propiedad familiar, y cooperativas que han crecido hasta necesitar una gerencia profesional. En esas organizaciones el directivo responde ante una familia o ante un consejo rector, y el encaje con ellos decide el resultado tanto como la trayectoria. Como el universo local es muy reducido, el mapeo se extiende a Valladolid, Burgos, Madrid y a los palentinos que dirigen empresas fuera. Cuando el relevo afecta a la segunda o la tercera generación, el mandato incluye además ordenar el papel de la familia en el consejo.

El mercado de alta dirección en Palencia

• Automoción y proveedores. Las filiales de grupos de componentes buscan directores generales y de operaciones que se entiendan con la matriz y gestionen plantas bajo presión de coste y calidad.
• Alimentación con marca. La industria galletera y alimentaria necesita direcciones generales y comerciales capaces de competir en gran distribución y en exportación.
• Cooperativas y empresa familiar. El relevo en la gerencia o el primer director general externo exigen evaluar el encaje con el consejo rector o con la familia.

Qué posiciones cubrimos

• Dirección general y gerencia de cooperativas, empresas familiares alimentarias y filiales industriales.
• Direcciones con asiento en el comité: financiera, industrial y de operaciones, comercial y de exportación, de personas y de tecnología.
• Directores generales de planta y de filial para grupos de automoción y alimentación con centros en la provincia.
• Consejeros independientes y miembros de consejos asesores en empresas familiares y cooperativas.

Para direcciones de área y mandos con equipo, el servicio adecuado es el de headhunters en Palencia.

Cómo trabajamos un mandato de executive search

1. Mandato con la propiedad o el consejo. Acordamos qué debe conseguir el directivo, con qué margen de decisión, con qué equipo y bajo qué gobierno. En empresa familiar incluye entender la relación entre la familia, el consejo y la dirección.
2. Mapeo. Construimos una lista nominal de directivos con el perfil buscado en Palencia, Valladolid, Burgos, Madrid y otras plazas industriales, incluidos los palentinos que trabajan fuera. Ese mapa muestra también a la empresa qué existe en el mercado y qué expectativas son realistas.
3. Aproximación confidencial del socio. El socio responsable contacta personalmente a cada candidato y le presenta el proyecto hablando de negocio, no de un puesto. A este nivel, esa primera conversación decide si el directivo se interesa.
4. Evaluación, terna y seguimiento. Entrevistas en profundidad y referencias contrastadas, una terna con informe por candidato y acompañamiento en la negociación y en los primeros meses de la incorporación.

Trabajamos desde Madrid y Barcelona con mandatos en toda España. La metodología completa está en executive search. Si su empresa necesita incorporar a un miembro del comité o del consejo en Palencia, podemos plantear el mandato en una primera conversación confidencial.