Executive Search en Bilbao: búsqueda de alta dirección

Executive search en Bilbao

El executive search en Bilbao se centra en las posiciones que gobiernan la empresa: la dirección general, las direcciones con asiento en el comité y los consejeros. En el Gran Bilbao conviven sedes corporativas de grupos que operan en muchos países, empresas industriales de capital familiar que han profesionalizado su gestión sin ceder el control y compañías participadas por instituciones o por sus propios trabajadores. Cada uno de esos modelos de propiedad cambia lo que se espera del primer ejecutivo.

La cultura empresarial vasca valora la solidez técnica, el compromiso a largo plazo y la discreción. Los directivos de nivel están identificados, rara vez buscan cambio y el arraigo pesa en sus decisiones, tanto para quedarse como para volver. Una parte del trabajo consiste en localizar a directivos vascos que hoy dirigen negocios fuera y evaluar si el regreso tiene sentido para ellos. En las empresas participadas, además, el consejero delegado tiene que construir consensos con accionistas de naturaleza muy distinta, y eso se evalúa desde la primera entrevista.

El mercado de alta dirección en Bilbao

• Industria, energía e ingeniería. Grupos industriales, energéticos y de ingeniería buscan consejeros delegados y direcciones generales con experiencia en mercados internacionales y grandes proyectos.
• Empresa familiar profesionalizada. Compañías con propiedad familiar incorporan direcciones generales externas y consejeros independientes, y el encaje con los accionistas es decisivo.
• Servicios financieros, puerto y logística. El puerto y los servicios del Gran Bilbao generan demanda de direcciones generales, financieras y comerciales con asiento en el comité.

Qué posiciones cubrimos

• Dirección general y consejero delegado, incluidos los relevos en empresa familiar y en sociedades participadas.
• Direcciones con asiento en el comité: financiera, industrial y de operaciones, comercial e internacional, de personas y de tecnología.
• Directores de filial y country managers para grupos extranjeros con operación en el País Vasco.
• Consejeros independientes para consejos de administración y consejos asesores.

Para direcciones de área y mandos con equipo, el servicio adecuado es el de headhunters en Bilbao.

Cómo trabajamos un mandato de executive search

1. Mandato con la propiedad o el consejo. Acordamos qué debe conseguir el directivo en sus primeros dieciocho meses, con qué margen de decisión y bajo qué gobierno. En empresa familiar o participada incluye entender la relación entre accionistas, consejo y dirección. De esa definición sale también un paquete retributivo de referencia.

2. Mapeo del mercado. Identificamos a los directivos del País Vasco, de Navarra y de otras plazas, incluidos los vascos que trabajan fuera. El resultado es una lista nominal que también muestra qué perfiles existen y qué expectativas son realistas. Incluye a directivos que no están buscando cambio, que a este nivel son la mayoría.

3. Aproximación confidencial del socio. El socio responsable contacta personalmente a cada candidato. A este nivel la primera conversación es de negocio, no de un puesto, y decide si el directivo se interesa. Antes de presentar a nadie comprobamos su motivación real, sus condiciones de salida y, si hay traslado, su viabilidad.

4. Evaluación y terna con seguimiento. Evaluamos liderazgo, trayectoria y encaje con la propiedad, contrastamos referencias, presentamos una terna con un informe por candidato y acompañamos la negociación y los primeros meses de la incorporación. El informe recoge los riesgos de cada candidato, no solo sus fortalezas.

Trabajamos desde Madrid y Barcelona con mandatos en toda España. La metodología completa está en executive search.

Si su empresa necesita incorporar a un miembro del comité o del consejo en Bilbao, podemos definir el mandato en una primera conversación confidencial.