Executive Search en Cantabria: búsqueda de alta dirección

Executive search en Cantabria

El executive search en Cantabria se ocupa de la alta dirección de un tejido más industrial de lo que el tamaño de la comunidad sugiere. Entre la bahía de Santander y Torrelavega hay plantas químicas, metalúrgicas y de componentes, muchas integradas en grupos nacionales o extranjeros, donde la dirección general o de centro responde ante una matriz y gestiona plantas con historia y equipos estables. En el interior y en la costa, la industria láctea y la conserva están en manos de empresas familiares con marca reconocida que, al crecer o al cambiar de generación, necesitan un gobierno profesional. En esas compañías, la búsqueda suele llegar tras una jubilación, un cambio en el accionariado o la decisión de crecer fuera de España.

Santander añade un entorno financiero y de servicios ligado a la sede de uno de los grandes grupos bancarios del país, que forma directivos financieros y de tecnología con arraigo en la comunidad. El universo de alta dirección es corto y sus miembros se conocen, así que la discreción es imprescindible desde el primer contacto. Cuando el perfil no está en Cantabria, la búsqueda se extiende a Bilbao, Asturias, Burgos y Madrid, y a los cántabros que trabajan fuera y valoran volver.

El mercado de alta dirección en Cantabria

• Plantas de grupos industriales. Direcciones generales y de centro en química, metal y componentes, con reporte a una matriz que decide parte de las inversiones y de la estrategia.
• Empresa familiar agroalimentaria. Lácteas y conserveras que incorporan un director general externo, preparan la sucesión o refuerzan el comité para salir a nuevos mercados.
• Retorno y corredor del norte. La conexión con el País Vasco, Asturias y la meseta amplía el mapa, y el vínculo con el territorio es un argumento de atracción si se plantea bien.

Qué posiciones cubrimos

• Dirección general y consejero delegado, incluidos los relevos en empresa familiar y las direcciones de centro con cuenta de resultados.
• Direcciones con asiento en el comité: financiera, industrial y de operaciones, comercial e internacional, de personas y de tecnología.
• Country managers y directores de filial de grupos extranjeros con plantas en la comunidad.
• Consejeros independientes para consejos de administración y consejos asesores.

Para direcciones de área y mandos con equipo, el servicio adecuado es el de headhunters en Cantabria.

Cómo trabajamos un mandato de executive search

1. Mandato con la propiedad o el consejo. Acordamos qué debe conseguir el directivo, con qué margen de decisión y bajo qué gobierno, incluido el reparto de funciones con la matriz o con la familia.

2. Mapeo. Identificamos por su nombre a los directivos con el perfil buscado en Cantabria y en el resto del norte peninsular, incluidos los cántabros que trabajan fuera. Ese mapa también muestra a la empresa qué paquete y qué condiciones de traslado son realistas.

3. Aproximación confidencial del socio. El socio responsable hace personalmente el primer contacto, con la discreción que exige un mercado en el que todos se conocen.

4. Evaluación y terna con seguimiento. Evaluamos liderazgo, trayectoria y encaje con la propiedad, presentamos una terna con un informe por candidato, acompañamos la negociación y seguimos la incorporación durante los primeros meses.

Trabajamos desde Madrid y Barcelona con mandatos en toda España. La metodología completa está en executive search. Si su empresa necesita incorporar a un miembro del comité o del consejo en Cantabria, podemos definir el mandato en una primera conversación confidencial.