Executive Search en Badajoz: búsqueda de alta dirección

Executive search en Badajoz

El executive search en Badajoz cubre la alta dirección: la gerencia o dirección general, las direcciones con asiento en el comité y los consejos. Una parte relevante de esas posiciones está en cooperativas de primer y segundo grado y en empresas transformadoras de la agroindustria, donde el director general trabaja con un consejo rector y con campañas que marcan el calendario. Otra parte está en empresas familiares de la distribución y los servicios y en compañías de energía solar, muchas de ellas participadas por grupos con sede fuera de Extremadura.

Mérida, como capital autonómica, añade empresas que trabajan con la administración y entidades del sector público empresarial que también necesitan dirección profesional. El reto común es el tamaño del mercado: el universo local de directivos con experiencia de cúpula es corto, y la búsqueda tiene que abrirse a Sevilla, Madrid o Portugal con un planteamiento de traslado bien construido. En las cooperativas, además, el directivo tiene que conciliar la rentabilidad de la empresa con la retribución que esperan los socios por su producción.

El mercado de alta dirección en Badajoz

• Agroindustria y cooperativas. Transformadoras y cooperativas de las Vegas del Guadiana y Tierra de Barros buscan gerencias y direcciones generales que trabajen con consejos rectores y abran mercados.
• Energía solar. Promotores y operadores de plantas fotovoltaicas incorporan direcciones generales y de desarrollo con experiencia en financiación y regulación.
• Empresa familiar y frontera. Grupos de distribución y servicios con negocio a ambos lados de la frontera necesitan directores generales y financieros que ordenen su crecimiento.

Qué posiciones cubrimos

• Dirección general y gerencia, en cooperativas, empresas familiares y sociedades participadas.
• Direcciones con asiento en el comité: financiera, industrial y de operaciones, comercial y de exportación, de personas y de tecnología.
• Directores de filial para grupos nacionales o portugueses con actividad en la provincia.
• Consejeros independientes para consejos de administración y consejos asesores.

Para direcciones de área y mandos con equipo, el servicio adecuado es el de headhunters en Badajoz.

Cómo trabajamos un mandato de executive search

1. Mandato con la propiedad o el consejo. Acordamos qué debe conseguir el directivo en sus primeros dieciocho meses, con qué margen de decisión y bajo qué gobierno. En cooperativas y sociedades participadas incluye conocer a los órganos que aprueban el nombramiento. De esa definición sale también un paquete retributivo de referencia.

2. Mapeo del mercado. Identificamos a los directivos de Extremadura, de Andalucía, de Madrid y, si procede, de Portugal que encajan con el perfil. El resultado es una lista nominal que también muestra qué perfiles existen y qué expectativas son realistas. Incluye a directivos que no están buscando cambio, que a este nivel son la mayoría.

3. Aproximación confidencial del socio. El socio responsable contacta personalmente a cada candidato. A este nivel la primera conversación es de negocio, no de un puesto, y decide si el directivo se interesa. Antes de presentar a nadie comprobamos su motivación real, sus condiciones de salida y, si hay traslado, su viabilidad.

4. Evaluación y terna con seguimiento. Evaluamos liderazgo, trayectoria y encaje con la propiedad, contrastamos referencias, presentamos una terna con un informe por candidato y acompañamos la negociación y los primeros meses de la incorporación. El informe recoge los riesgos de cada candidato, no solo sus fortalezas.

Trabajamos desde Madrid y Barcelona con mandatos en toda España. La metodología completa está en executive search.

Si su empresa necesita incorporar a un miembro del comité o del consejo en Badajoz, podemos definir el mandato en una primera conversación confidencial.