Executive Search en Terrassa: búsqueda de alta dirección

Executive search en Terrassa

El executive search en Terrassa se centra en la cúpula de la empresa: la dirección general, las direcciones que se sientan en el comité y los consejeros. La ciudad, con una larga tradición textil, ha evolucionado hacia un tejido de fabricantes metalúrgicos y de componentes, química, plásticos y textil técnico, en el que predominan las empresas medianas y familiares con clientes fuera de España.

En ese tejido la mayoría de mandatos de alta dirección responden a dos situaciones. La primera es el relevo: un fundador o una segunda generación que deja la gestión diaria y necesita un director general externo de confianza. La segunda es el crecimiento: una compañía que ha ganado tamaño, se internacionaliza o recibe un socio financiero y necesita un comité que antes no tenía. Los candidatos que encajan dirigen hoy otras empresas del Vallès o de Barcelona, y en un entorno donde todos se conocen la discreción es imprescindible.

El mercado de alta dirección en Terrassa

• Empresa familiar en profesionalización. El encaje con la propiedad, la relación con la familia y la capacidad de cambiar sin romper la cultura pesan tanto como la trayectoria.
• Industria con vocación exportadora. Metal, componentes, química y textil técnico necesitan direcciones generales e industriales con experiencia internacional y gestión de plantas.
• Mercado metropolitano. Terrassa comparte talento directivo con Barcelona y el resto del Vallès: hay más candidatos, pero también más empresas compitiendo por ellos.

Qué posiciones cubrimos

• Dirección general y consejero delegado, incluidos los relevos generacionales y las incorporaciones tras la entrada de un socio financiero.
• Direcciones con asiento en el comité: financiera, industrial y de operaciones, comercial e internacional, de personas y de tecnología.
• Directores generales de filial para grupos con plantas o centros en el Vallès.
• Consejeros independientes para empresas familiares que crean o refuerzan su consejo de administración o un consejo asesor.

Para direcciones de área y mandos con equipo, el servicio adecuado es el de headhunters en Terrassa.

Cómo trabajamos un mandato de executive search

1. Mandato con la propiedad o el consejo. Acordamos qué debe conseguir el directivo en sus primeros dieciocho meses, con qué margen de decisión, con qué equipo y bajo qué gobierno. En empresa familiar incluye entender la relación entre la familia, el consejo y la dirección; en una filial, el reparto de decisiones con la matriz.

2. Mapeo del mercado. Identificamos las organizaciones donde están los directivos con el perfil buscado, en el Vallès, el área de Barcelona y el resto de Cataluña y, si procede, fuera de España, y construimos una lista nominal. Ese mapa muestra también qué existe, qué cobra el mercado y qué expectativas son realistas.

3. Aproximación confidencial del socio. El socio responsable contacta personalmente a cada candidato y plantea el proyecto como una conversación de negocio, no como una oferta de empleo. A este nivel la primera conversación decide si el directivo se interesa.

4. Evaluación y terna con seguimiento. Entrevistas por competencias de liderazgo, contraste de referencias y valoración del encaje con la propiedad. Presentamos una terna con un informe por candidato que recoge también sus riesgos, no solo sus puntos fuertes, acompañamos la negociación y seguimos la incorporación en los primeros meses.

Trabajamos desde Madrid y Barcelona con mandatos en toda España. La metodología completa está en executive search.

Si su empresa necesita incorporar a un miembro del comité o del consejo en Terrassa, podemos definir el mandato en una primera conversación confidencial.