Headhunter en Segovia: búsqueda directa de directivos y mandos

El mercado directivo de Segovia

Segovia tiene un tejido empresarial de escala media: industria agroalimentaria, con el sector cárnico como referencia; turismo y hostelería, sostenidos por un patrimonio de primer orden; industria de transformación en los polígonos de la capital y de la provincia; y servicios. Es un mercado donde casi todas las empresas son medianas o pequeñas y donde la propiedad suele estar cerca de la gestión. La oferta universitaria y cultural de la ciudad ayuda, además, a retener a los profesionales que llegan de fuera.

Lo que distingue a Segovia es su relación con Madrid. La alta velocidad y la autopista acercan la ciudad a la capital, y muchos profesionales viven en un sitio y trabajan en el otro. Eso amplía el universo de candidatos de forma decisiva: buena parte de los directivos que pueden ocupar una posición en Segovia están hoy en empresas madrileñas. La búsqueda tiene que mirar a los dos mercados desde el primer día y valorar con cuidado la disposición real a cambiar de plaza.

Particularidades del mercado segoviano

• Madrid como mercado de candidatos. La proximidad permite atraer perfiles que una provincia de este tamaño difícilmente encontraría en su propio territorio.
• Agroalimentación. La industria cárnica y alimentaria demanda dirección industrial, de calidad, comercial y de exportación.
• Turismo y hostelería. La gestión de grupos hosteleros, restauración y alojamiento necesita perfiles de dirección de operaciones y comercial.
• Empresa de propiedad cercana. El encaje con la propiedad pesa tanto como la trayectoria, y conviene evaluarlo con método.

Sectores que más recurren a la búsqueda directa

Agroalimentación e industria

Dirección general, industrial, de calidad y comercial en industrias cárnicas, alimentarias y de transformación, con creciente exigencia en gran distribución y en mercados exteriores. Son perfiles que las empresas de Madrid y de otras provincias castellanas también buscan, y conviene llegar a ellos antes.

Turismo, hostelería y servicios

Dirección de operaciones, comercial y de revenue en grupos hosteleros y de restauración, y gerencias en empresas de servicios que operan entre Segovia y Madrid.

Logística y empresas de la órbita madrileña

Dirección de operaciones, de almacén y de cadena de suministro en compañías que se instalan en la provincia para servir al mercado de Madrid y del centro peninsular.

Qué posiciones cubrimos en Segovia

• Dirección general y comité: gerencias y direcciones que reportan a la propiedad o al consejo. Para mandatos de alta dirección aplicamos la metodología de executive search en Segovia.
• Direcciones funcionales: industrial, operaciones, financiera, comercial, recursos humanos y tecnología.
• Mandos intermedios con equipo a cargo: jefes de producción y de calidad, responsables de área, directores de establecimiento y managers de proyecto, a través del servicio de selección de mandos intermedios.

Cómo trabajamos en Segovia

Definición del mandato. Antes de buscar acordamos qué problema resuelve la incorporación, a quién reporta, qué margen de decisión tendrá y qué perfil encaja con la cultura real de la empresa y de su propiedad.

Mapeo del mercado. Identificamos las organizaciones de la provincia y de Madrid donde están los profesionales buscados, incluidos los que ya viven en Segovia y trabajan en la capital. El resultado es un listado de personas concretas, no de currículos.

Aproximación y evaluación. El socio responsable hace el primer contacto de forma confidencial y, tras esa conversación, evalúa con entrevista en profundidad, contraste de trayectoria y valoración del encaje.

Presentación y seguimiento. Presentamos una selección reducida con un informe por candidato, acompañamos la negociación y seguimos la incorporación durante los primeros meses.

Operamos desde Madrid y Barcelona con mandatos en toda España. Para posiciones con base en la capital, consulte nuestra página de headhunters en Madrid; en la región trabajamos también en Valladolid. El proceso completo está en la página de headhunters en España.

Cuándo conviene un headhunter en Segovia

Cuando la posición es crítica, cuando el perfil no está en la provincia, cuando hay que convencer a un directivo que hoy trabaja en Madrid o cuando hay que sustituir con discreción a alguien en activo. También cuando una empresa familiar afronta un relevo y necesita a su primer director general externo. Si su empresa está en alguno de esos casos, podemos definir el alcance del mandato en una primera conversación sin compromiso.