Executive Search en Galicia: búsqueda de alta dirección

Executive search en Galicia

El executive search en Galicia se ocupa de las posiciones que fijan el rumbo de la compañía: la dirección general, las direcciones que se sientan en el comité y los puestos del consejo. En una comunidad sin un único centro de decisión, esos mandatos se reparten entre el eje atlántico, con Vigo, A Coruña, Santiago y Ferrol, y las provincias interiores, donde la agroalimentación y los grupos familiares diversificados tienen un peso propio.

Buena parte de las principales empresas gallegas son de propiedad familiar, y muchas han crecido hasta un tamaño que pide un gobierno profesional: un primer director general externo, un consejo con independientes o un relevo generacional ordenado. Conviven con plantas y filiales de grupos industriales que reportan a una matriz fuera de Galicia. En ambos casos el universo de candidatos es corto, los directivos de nivel están identificados en su sector y, a menudo, la persona adecuada es un gallego que hoy dirige fuera de la comunidad.

El mercado de alta dirección en Galicia

• Empresa familiar en profesionalización. El encaje con la familia y con el consejo pesa tanto como la trayectoria, y la definición del puesto suele ser la parte más delicada del mandato.
• Industria con matriz exterior. La automoción y su industria auxiliar en Vigo, y la construcción naval de Vigo y Ferrol, necesitan directores generales y de planta capaces de responder ante una matriz con estándares internacionales.
• Mar, conserva y moda con proyección global. Conserveras, empresas de transformación de productos del mar y el ecosistema textil del área de A Coruña buscan direcciones generales, comerciales e internacionales con experiencia en mercados exteriores.

Qué posiciones cubrimos

• Dirección general y consejero delegado, incluidos los relevos generacionales y la incorporación del primer director general ajeno a la familia.
• Direcciones con asiento en el comité: financiera, industrial y de operaciones, comercial e internacional, de personas y de tecnología.
• Directores generales de filial y country managers para grupos que operan en Galicia con matriz en otra región o en otro país.
• Consejeros independientes para consejos de administración y consejos asesores de empresa familiar.

Para direcciones de área y mandos con equipo, el servicio adecuado es el de headhunters en Galicia.

Cómo trabajamos un mandato de executive search

1. Mandato con la propiedad o el consejo. Acordamos qué debe conseguir el directivo en sus primeros dieciocho meses, con qué margen de decisión y bajo qué gobierno. En empresa familiar incluye entender la relación entre la familia, el consejo y la dirección.

2. Mapeo del mercado. Identificamos las organizaciones de las cuatro provincias, del resto de España y, si procede, del extranjero donde están los directivos con el perfil buscado, incluidos los gallegos que dirigen fuera, y construimos una lista nominal. El mapa muestra también a la empresa qué perfiles existen y qué expectativas son realistas.

3. Aproximación confidencial del socio. El socio responsable contacta personalmente a cada candidato. A este nivel casi nadie busca cambio, y la primera conversación trata del proyecto y del negocio, no de un puesto. Cuando el candidato vive fuera de Galicia, el regreso se plantea desde la primera llamada.

4. Evaluación y terna con seguimiento. Entrevistas en profundidad, contraste de referencias y valoración del encaje con la propiedad. Presentamos una terna con un informe por candidato que incluye sus riesgos, acompañamos la negociación y seguimos la incorporación durante los primeros meses. La decisión final es siempre de la empresa; nuestro trabajo es que la tome con toda la información.

Trabajamos desde Madrid y Barcelona con mandatos en toda España. La metodología completa está en executive search.

Si su empresa necesita incorporar a un miembro del comité o del consejo en Galicia, podemos definir el mandato y sus condiciones en una primera conversación confidencial.