Executive Search en Zaragoza: búsqueda de alta dirección

Executive search en Zaragoza

El executive search en Zaragoza trabaja las posiciones que definen el rumbo de la empresa: la dirección general, las direcciones con asiento en el comité y los consejeros. Una parte de esas posiciones está en la industria de automoción y su red de proveedores, y en los operadores logísticos y de distribución que han elegido Zaragoza por su situación entre Madrid, Barcelona, Valencia y el País Vasco. Suelen ser filiales con matriz fuera de Aragón o de España.

La otra parte está en compañías aragonesas: grupos familiares industriales y de distribución, cooperativas agroalimentarias y empresas de industria de proceso que profesionalizan su gobierno o afrontan un relevo. El universo local de directivos con experiencia de primer nivel es corto y conocido, por lo que la búsqueda se abre con frecuencia a Madrid, Barcelona, Navarra y el País Vasco. La conexión de la ciudad y su coste de vida son argumentos reales para atraerlos.

El mercado de alta dirección en Zaragoza

• Automoción e industria auxiliar. Filiales y proveedores necesitan directores generales e industriales acostumbrados a entornos de alta exigencia y a reportar a una matriz.
• Logística y distribución. Los operadores instalados en las plataformas logísticas buscan direcciones generales y de operaciones con visión de red nacional e internacional.
• Cooperativas y empresa familiar. Las cooperativas agroalimentarias y los grupos familiares aragoneses buscan gerencias y direcciones generales con buen encaje con los socios o la propiedad.

Qué posiciones cubrimos

• Dirección general y consejero delegado de filiales, grupos familiares y compañías agroalimentarias.
• Direcciones con asiento en el comité: financiera, industrial y de operaciones, comercial e internacional, de personas y de tecnología.
• Country managers y directores de filial para grupos que gestionan desde Zaragoza su operación en España.
• Consejeros independientes para consejos de administración, consejos rectores y consejos asesores.

Para direcciones de área y mandos con equipo, el servicio adecuado es el de headhunters en Zaragoza.

Cómo trabajamos un mandato de executive search

1. Mandato con la propiedad o el consejo. Acordamos qué debe conseguir el directivo en sus primeros dieciocho meses, con qué margen de decisión, con qué equipo y bajo qué gobierno. En empresa familiar incluye entender la relación entre la familia, el consejo y la dirección; en una filial, el reparto de decisiones con la matriz.

2. Mapeo del mercado. Identificamos las organizaciones donde están los directivos con el perfil buscado, en Aragón, el valle del Ebro y el resto de España y, si procede, fuera de España, y construimos una lista nominal. Ese mapa muestra también qué existe, qué cobra el mercado y qué expectativas son realistas.

3. Aproximación confidencial del socio. El socio responsable contacta personalmente a cada candidato y plantea el proyecto como una conversación de negocio, no como una oferta de empleo. A este nivel la primera conversación decide si el directivo se interesa.

4. Evaluación y terna con seguimiento. Entrevistas por competencias de liderazgo, contraste de referencias y valoración del encaje con la propiedad. Presentamos una terna con un informe por candidato que recoge también sus riesgos, no solo sus puntos fuertes, acompañamos la negociación y seguimos la incorporación en los primeros meses.

Trabajamos desde Madrid y Barcelona con mandatos en toda España. La metodología completa está en executive search.

Si su empresa necesita incorporar a un miembro del comité o del consejo en Zaragoza, podemos definir el mandato en una primera conversación confidencial.