Executive Search en Girona: búsqueda de alta dirección

Executive search en Girona

El executive search en Girona se dirige a la cúpula de la empresa: la dirección general, las direcciones que forman parte del comité y los consejeros. En la demarcación, este tipo de mandato suele aparecer en momentos concretos: cuando la propiedad decide delegar la gestión por primera vez, cuando hay un relevo generacional o cuando la compañía ha crecido fuera de España y necesita una dirección a la altura de esa escala.

El directivo que se busca en Girona dirige estructuras medianas con una responsabilidad amplia, conoce los mercados exteriores en los que vende la empresa y sabe trabajar con una propiedad que sigue presente en el día a día. El universo local es reducido y los mejores perfiles reciben propuestas del área de Barcelona, así que la búsqueda casi siempre se extiende al resto de Cataluña y, según el puesto, a otras regiones de España o al otro lado de la frontera.

El mercado de alta dirección en Girona

• Agroalimentación y sector cárnico. Fabricantes y transformadores de alimentos necesitan direcciones generales e industriales capaces de gestionar plantas exigentes, calidad y seguridad alimentaria y una parte relevante de ventas en exportación.
• Pyme exportadora. Las empresas industriales que venden buena parte de su producción fuera buscan directores generales y comerciales con experiencia internacional real, más allá de los idiomas.
• Empresa familiar y arraigo comarcal. El primer director general externo tiene que saber qué decide la familia y qué decide la dirección, y ese reparto se define antes de empezar a buscar.

Qué posiciones cubrimos

• Dirección general y consejero delegado en empresa familiar, incluidos el primer directivo ajeno a la familia y los relevos generacionales.
• Direcciones con asiento en el comité: financiera, industrial, comercial y de exportación, de personas y de tecnología.
• Directores generales de filial para grupos con plantas o sociedades en la demarcación.
• Consejeros independientes para consejos de administración y consejos asesores.

Para direcciones de área y mandos con equipo, el servicio adecuado es el de headhunters en Girona.

Cómo trabajamos un mandato de executive search

1. Mandato con la propiedad o el consejo. Acordamos qué debe conseguir el directivo en sus primeros dieciocho meses, con qué margen de decisión y bajo qué gobierno. En empresa familiar incluye acordar con la propiedad qué decisiones conserva y cuáles pasan a la dirección.

2. Mapeo del mercado. Identificamos las organizaciones de la demarcación, del área de Barcelona y de otros polos industriales donde están los directivos con el perfil buscado, incluidos los gerundenses que trabajan fuera, y construimos una lista nominal. El mapa muestra también a la empresa qué perfiles existen y qué expectativas son realistas.

3. Aproximación confidencial del socio. El socio responsable contacta personalmente a cada candidato. A este nivel casi nadie busca cambio, y la primera conversación trata del proyecto y del negocio, no de un puesto. En Girona evaluamos también, desde el principio, la disposición real a trasladarse a una comarca concreta.

4. Evaluación y terna con seguimiento. Entrevistas en profundidad, contraste de referencias y valoración del encaje con la propiedad. Presentamos una terna con un informe por candidato que incluye sus riesgos, acompañamos la negociación y seguimos la incorporación durante los primeros meses. La decisión final es siempre de la empresa; nuestro trabajo es que la tome con toda la información.

Trabajamos desde Madrid y Barcelona con mandatos en toda España. La metodología completa está en executive search.

Si su empresa necesita incorporar a un miembro del comité o del consejo en Girona, podemos definir el mandato y sus condiciones en una primera conversación confidencial.