Executive Search en La Rioja: búsqueda de alta dirección

Executive search en La Rioja

El executive search en La Rioja cubre la dirección general, las direcciones con asiento en el comité y los consejeros. La mayoría de esos mandatos procede de empresas familiares que han crecido hasta necesitar una dirección profesional: bodegas y grupos vinícolas de la Rioja Alta, conserveras y agroindustria de la Rioja Baja, el calzado de Arnedo, el mueble de Nájera y el metal repartido por los polígonos del valle del Ebro. Logroño concentra buena parte de las sedes y de las direcciones corporativas.

Dos rasgos definen la búsqueda. El primero es la empresa familiar: la incorporación de un director general externo o un relevo generacional exige un encaje fino con la propiedad y un reparto claro de decisiones. El segundo es el tamaño del mercado: los directivos de nivel son pocos y se conocen entre sí, de modo que la confidencialidad es imprescindible y el universo de candidatos se amplía a Navarra, Álava, el resto del País Vasco y Zaragoza.

El mercado de alta dirección en La Rioja

• Vino y marca. Las bodegas que dan el salto a nuevos mercados necesitan un director general o comercial con experiencia en exportación y gestión de marca, hoy tan decisivas como la enología.
• Agroalimentación, calzado y mueble. Sectores con fuerte competencia internacional que buscan direcciones generales e industriales capaces de ganar eficiencia y abrir mercados.
• Relevo y profesionalización. Muchas incorporaciones a la dirección general o al consejo acompañan un cambio de generación en la familia propietaria.

Qué posiciones cubrimos

• Dirección general y consejero delegado, incluidos el primer directivo ajeno a la familia y los relevos generacionales.
• Direcciones con asiento en el comité: comercial y de exportación, financiera, industrial y de operaciones, de personas y de tecnología.
• Directores generales de filial para grupos con bodegas o plantas en la comunidad.
• Consejeros independientes para consejos de administración y consejos asesores de empresa familiar.

Para direcciones de área y mandos con equipo, el servicio adecuado es el de headhunters en La Rioja.

Cómo trabajamos un mandato de executive search

1. Mandato con la propiedad o el consejo. Acordamos qué debe conseguir el directivo en sus primeros dieciocho meses, con qué margen de decisión y bajo qué gobierno. En empresa familiar incluye acordar qué decisiones conserva la familia y cuáles pasan a la dirección.

2. Mapeo del mercado. Identificamos las organizaciones de La Rioja, Navarra, Álava, el resto del País Vasco y Zaragoza, y de otros mercados donde están los directivos con el perfil buscado, y construimos una lista nominal. El mapa muestra también a la empresa qué perfiles existen y qué expectativas son realistas.

3. Aproximación confidencial del socio. El socio responsable contacta personalmente a cada candidato. A este nivel casi nadie busca cambio, y la primera conversación trata del proyecto y del negocio, no de un puesto. En un mercado pequeño, la discreción protege a la empresa y al candidato.

4. Evaluación y terna con seguimiento. Entrevistas en profundidad, contraste de referencias y valoración del encaje con la propiedad. Presentamos una terna con un informe por candidato que incluye sus riesgos, acompañamos la negociación y seguimos la incorporación durante los primeros meses. La decisión final es siempre de la empresa; nuestro trabajo es que la tome con toda la información.

Trabajamos desde Madrid y Barcelona con mandatos en toda España. La metodología completa está en executive search.

Si su empresa necesita incorporar a un miembro del comité o del consejo en La Rioja, podemos definir el mandato y sus condiciones en una primera conversación confidencial.