Executive Search en Álava: búsqueda de alta dirección

Executive search en Álava

El executive search en Álava se dirige a las posiciones que fijan el rumbo de la empresa: la dirección general, las direcciones con asiento en el comité y los consejeros. En el territorio, buena parte de esa alta dirección trabaja en plantas y centros que dependen de grupos industriales con matriz fuera de la provincia, donde el director general responde a la vez de los resultados locales y de la relación con la central. Otra parte dirige empresas familiares del metal, de la alimentación o del vino que han ganado tamaño y necesitan un gobierno más profesional.

El País Vasco tiene además una tradición cooperativa y de empresa participada por sus trabajadores que cambia la forma de gobernar. Un director general que llega a una empresa con socios trabajadores o con un consejo rector necesita una sensibilidad distinta a la de una filial multinacional. Como el universo directivo alavés es corto, la mayoría de los mandatos se abren a Bizkaia, Gipuzkoa, Navarra y La Rioja. La evaluación tiene en cuenta, por tanto, la forma de liderar tanto como los resultados.

El mercado de alta dirección en Álava

• Automoción y fabricación. Plantas de vehículos, fabricantes de componentes y metal piden directores generales y de operaciones con experiencia en entornos de alta exigencia de calidad y coste.
• Logística y carga aérea. El aeropuerto de Foronda y los polígonos logísticos generan demanda de dirección general y comercial en operadores que compiten a escala europea.
• Vino, alimentación y empresa familiar. Bodegas de la Rioja Alavesa y grupos alimentarios incorporan direcciones generales y consejeros independientes para crecer en exportación.

Qué posiciones cubrimos

• Dirección general y consejero delegado, tanto en empresas de capital local como en plantas de grupos industriales.
• Direcciones con asiento en el comité: financiera, industrial y de operaciones, comercial, de personas y de tecnología.
• Directores de planta con responsabilidad de cuenta de resultados y country managers que reportan a una matriz extranjera.
• Consejeros independientes y miembros de consejos rectores en empresas familiares y cooperativas.

Para direcciones de área y mandos con equipo, el servicio adecuado es el de headhunters en Álava.

Cómo trabajamos un mandato de executive search

1. Mandato con la propiedad o el consejo. Acordamos qué debe conseguir el directivo en sus primeros dieciocho meses, con qué margen de decisión y bajo qué gobierno. Cuando la empresa es cooperativa o participada, incluye conocer el papel de los órganos sociales en la decisión final. De esa definición sale también un paquete retributivo de referencia.

2. Mapeo del mercado. Identificamos a los directivos de Álava, del resto del País Vasco y de las regiones vecinas que encajan con el perfil. El resultado es una lista nominal que también muestra qué perfiles existen y qué expectativas son realistas. Incluye a directivos que no están buscando cambio, que a este nivel son la mayoría.

3. Aproximación confidencial del socio. El socio responsable contacta personalmente a cada candidato. A este nivel la primera conversación es de negocio, no de un puesto, y decide si el directivo se interesa. Antes de presentar a nadie comprobamos su motivación real, sus condiciones de salida y, si hay traslado, su viabilidad.

4. Evaluación y terna con seguimiento. Evaluamos liderazgo, trayectoria y encaje con la propiedad, contrastamos referencias, presentamos una terna con un informe por candidato y acompañamos la negociación y los primeros meses de la incorporación. El informe recoge los riesgos de cada candidato, no solo sus fortalezas.

Trabajamos desde Madrid y Barcelona con mandatos en toda España. La metodología completa está en executive search.

Si su empresa necesita incorporar a un miembro del comité o del consejo en Álava, podemos definir el mandato en una primera conversación confidencial.