Executive Search en Huesca: búsqueda de alta dirección

Executive search en Huesca

El executive search en Huesca cubre las posiciones de la cúpula: la dirección general, las direcciones que se sientan en el comité y los consejeros. En la provincia, la mayoría de esos mandatos procede de empresas familiares y cooperativas de la agroindustria, del porcino y la industria cárnica de La Litera y el Bajo Cinca a la transformación de fruta y forrajes, que han crecido hasta necesitar una dirección general profesional o están en pleno relevo generacional.

A ellas se suman las plantas químicas e industriales de Monzón y Sabiñánigo, el sector energético y los grupos turísticos del Pirineo. La dispersión del territorio hace que cada búsqueda sea distinta: un director general en Binéfar o Fraga compite por candidatos con Lleida más que con la capital oscense, y un puesto en un valle pirenaico exige un perfil dispuesto a vivir allí. El mercado local es reducido y la búsqueda se abre casi siempre a Zaragoza, Lleida y el resto de Cataluña.

El mercado de alta dirección en Huesca

• Agroindustria y empresa familiar. Primeros directores generales externos y relevos generacionales en empresas cárnicas, fabricantes de piensos y transformadoras, donde el encaje con la familia es decisivo.
• Cooperativas. Gerencias que responden ante un consejo rector y deben combinar la gestión empresarial con el equilibrio entre socios.
• Química, energía y turismo. Direcciones de planta y de operaciones con experiencia en procesos regulados, y direcciones generales en turismo de montaña con gestión de la estacionalidad.

Qué posiciones cubrimos

• Dirección general, gerencia y consejero delegado en empresa familiar, cooperativas y filiales industriales.
• Direcciones con asiento en el comité: financiera, industrial, comercial, de personas y de tecnología.
• Directores de planta o de centro con responsabilidad sobre la cuenta de resultados en grupos con sede fuera de la provincia.
• Consejeros independientes para consejos de administración y consejos asesores.

Para direcciones de área y mandos con equipo, el servicio adecuado es el de headhunters en Huesca.

Cómo trabajamos un mandato de executive search

1. Mandato con la propiedad o el consejo. Acordamos qué debe conseguir el directivo en sus primeros dieciocho meses, con qué margen de decisión y bajo qué gobierno. En un relevo generacional incluye acordar con la familia el papel que mantendrá cada generación.

2. Mapeo del mercado. Identificamos las organizaciones de la provincia, de Zaragoza, de Lleida, del resto de Cataluña y de otras plazas donde están los directivos con el perfil buscado, y construimos una lista nominal. El mapa muestra también a la empresa qué perfiles existen y qué expectativas son realistas.

3. Aproximación confidencial del socio. El socio responsable contacta personalmente a cada candidato. A este nivel casi nadie busca cambio, y la primera conversación trata del proyecto y del negocio, no de un puesto. La calidad de vida y la cercanía a la montaña son argumentos reales si se presentan desde el principio.

4. Evaluación y terna con seguimiento. Entrevistas en profundidad, contraste de referencias y valoración del encaje con la propiedad. Presentamos una terna con un informe por candidato que incluye sus riesgos, acompañamos la negociación y seguimos la incorporación durante los primeros meses. La decisión final es siempre de la empresa; nuestro trabajo es que la tome con toda la información.

Trabajamos desde Madrid y Barcelona con mandatos en toda España. La metodología completa está en executive search.

Si su empresa necesita incorporar a un miembro del comité o del consejo en Huesca, podemos definir el mandato y sus condiciones en una primera conversación confidencial.