Executive Search en Baleares: búsqueda de alta dirección

Executive search en Baleares

El executive search en Baleares se dirige a las posiciones que definen la estrategia: la dirección general, las direcciones con asiento en el comité y los consejos. En Mallorca se concentran las sedes de grandes grupos hoteleros con hoteles en otros países, que necesitan directivos con experiencia internacional en expansión, financiación y gestión de activos. A su lado hay grupos familiares diversificados, empresas náuticas con clientes de todo el mundo y compañías de distribución y construcción que han crecido al ritmo del turismo.

La insularidad condiciona cada mandato. El mercado local de directivos de cúpula es reducido, la vivienda es cara y la temporada marca el calendario. Muchas búsquedas tienen que abrirse a la península y al extranjero, y el traslado de la familia forma parte de la negociación. En una plaza donde los grupos se conocen bien entre sí, además, la confidencialidad del relevo es imprescindible. En los grupos hoteleros, además, el comité suele gestionar hoteles propios, alquilados y en gestión en varios países, lo que exige experiencia en estructuras financieras complejas.

El mercado de alta dirección en Baleares

• Grupos hoteleros con proyección internacional. Buscan consejeros delegados, directores financieros y de expansión y responsables de operaciones con asiento en el comité.
• Empresa familiar diversificada. Grupos con negocios en turismo, inmobiliario y distribución incorporan direcciones generales externas y consejeros independientes en sus relevos.
• Náutica y servicios de alto nivel. Puertos deportivos, astilleros de reparación y empresas de servicios necesitan direcciones generales con experiencia internacional.

Qué posiciones cubrimos

• Dirección general y consejero delegado, incluidos los relevos en grupos familiares.
• Direcciones con asiento en el comité: financiera, de operaciones, comercial y de expansión, de personas y de tecnología.
• Directores generales de división o de país en grupos hoteleros que operan fuera de España.
• Consejeros independientes para consejos de administración y consejos asesores.

Para direcciones de área y mandos con equipo, el servicio adecuado es el de headhunters en Baleares.

Cómo trabajamos un mandato de executive search

1. Mandato con la propiedad o el consejo. Acordamos qué debe conseguir el directivo en sus primeros dieciocho meses, con qué margen de decisión y bajo qué gobierno. Incluye fijar en qué isla trabajará el directivo y cómo encaja su llegada con la temporada. De esa definición sale también un paquete retributivo de referencia.

2. Mapeo del mercado. Identificamos a los directivos de las islas, de la península y del extranjero que encajan con el perfil. El resultado es una lista nominal que también muestra qué perfiles existen y qué expectativas son realistas. Incluye a directivos que no están buscando cambio, que a este nivel son la mayoría.

3. Aproximación confidencial del socio. El socio responsable contacta personalmente a cada candidato. A este nivel la primera conversación es de negocio, no de un puesto, y decide si el directivo se interesa. Antes de presentar a nadie comprobamos su motivación real, sus condiciones de salida y, si hay traslado, su viabilidad.

4. Evaluación y terna con seguimiento. Evaluamos liderazgo, trayectoria y encaje con la propiedad, contrastamos referencias, presentamos una terna con un informe por candidato y acompañamos la negociación y los primeros meses de la incorporación. El informe recoge los riesgos de cada candidato, no solo sus fortalezas.

Trabajamos desde Madrid y Barcelona con mandatos en toda España. La metodología completa está en executive search.

Si su empresa necesita incorporar a un miembro del comité o del consejo en Baleares, podemos definir el mandato en una primera conversación confidencial.