Executive Search en Cuenca: búsqueda de alta dirección

Executive search en Cuenca

El executive search en Cuenca atiende a un tejido empresarial compacto, con especialidades claras: una agroalimentación de ajo, queso, vino y cereal organizada en buena parte en cooperativas, la transformación de la madera en la Serranía, un turismo patrimonial en torno a la capital y proyectos renovables. Los mandatos de alta dirección suelen ser gerencias de cooperativa que reportan al consejo rector, direcciones generales de empresas familiares que se profesionalizan y direcciones de centro de compañías con sede fuera de la provincia. En las cooperativas, la gerencia trabaja para un consejo rector formado por socios productores, y su éxito depende tanto de la gestión como de la confianza que sepa ganarse.

En estructuras pequeñas, el director general asume funciones que en una empresa mayor estarían repartidas, y la evaluación tiene en cuenta esa polivalencia tanto como la trayectoria. El universo local de candidatos es muy corto, pero la geografía ayuda: Tarancón está muy cerca de Madrid por la A-3, y la alta velocidad conecta la capital conquense con Madrid y con Valencia. La búsqueda se abre a esos dos mercados y a los conquenses que trabajan fuera, con un planteamiento realista sobre residencia, presencia y desplazamientos.

El mercado de alta dirección en Cuenca

• Cooperativas agroalimentarias. El consejo rector busca gerencias capaces de profesionalizar la gestión, negociar con la gran distribución y abrir mercados exteriores.
• Empresa familiar en transición. Compañías alimentarias, madereras y de servicios que incorporan un director general externo o preparan la sucesión.
• Dependencia de mercados vecinos. Madrid y Valencia son las fuentes naturales de candidatos, y la cercanía permite atraerlos si la propuesta se plantea bien desde el principio.

Qué posiciones cubrimos

• Dirección general y consejero delegado, incluidas las gerencias de cooperativa y los relevos en empresa familiar.
• Direcciones con asiento en el comité: financiera, industrial y de operaciones, comercial y de exportación, de personas y de tecnología.
• Direcciones de centro de grupos con plantas o proyectos en la provincia.
• Consejeros independientes para consejos de administración y consejos asesores.

Para direcciones de área y mandos con equipo, el servicio adecuado es el de headhunters en Cuenca.

Cómo trabajamos un mandato de executive search

1. Mandato con la propiedad o el consejo. Acordamos qué debe conseguir el directivo, con qué margen de decisión, qué presencia física exige el puesto y cómo se relacionará con la familia o con el consejo rector.

2. Mapeo. Identificamos por su nombre a los directivos con el perfil buscado en la provincia, en Madrid, en Valencia y en el resto de Castilla-La Mancha, incluidos los conquenses que trabajan fuera. Ese mapa también muestra a la empresa qué paquete y qué esquema de presencia son realistas.

3. Aproximación confidencial del socio. El socio responsable hace personalmente el primer contacto y plantea con claridad el proyecto y las condiciones de presencia. Para quien vive en Madrid o en Valencia, la primera pregunta suele ser cuántos días por semana estará en la provincia.

4. Evaluación y terna con seguimiento. Evaluamos liderazgo, polivalencia y encaje con la propiedad, presentamos una terna con un informe por candidato, acompañamos la negociación y seguimos la incorporación durante los primeros meses.

Trabajamos desde Madrid y Barcelona con mandatos en toda España. La metodología completa está en executive search. Si su empresa o cooperativa necesita incorporar a un director general o a un miembro del comité en Cuenca, podemos plantear el mandato en una primera conversación confidencial.