Executive Search en Madrid: búsqueda de alta dirección

Executive search en el mercado madrileño

El executive search en Madrid se ocupa de las posiciones que deciden el rumbo de una compañía: la dirección general, las direcciones con asiento en el comité y los consejeros. En Madrid están las sedes de buena parte de los grandes grupos españoles, las filiales de multinacionales, las entidades financieras y los fondos de capital privado, de modo que el mercado de alta dirección es el más amplio del país y también el más disputado.

Que haya más directivos no hace la búsqueda más fácil. Los mejores perfiles reciben propuestas con frecuencia, conocen el mercado y solo atienden una conversación si llega con criterio y por el canal adecuado. Además, los movimientos se conocen enseguida, así que la confidencialidad no es un extra: es lo que permite trabajar.

Contexto del mercado de alta dirección en Madrid

• Banca, seguros y servicios financieros: direcciones financieras, de riesgos, de cumplimiento y de negocio, con exigencias regulatorias que acotan mucho el universo de candidatos.
• Energía, infraestructuras y telecomunicaciones: grandes grupos con proyectos internacionales que buscan directivos con experiencia en gestión de activos, regulación y mercados exteriores.
• Capital privado: compañías participadas que necesitan un director general o financiero capaz de ejecutar un plan de creación de valor en un plazo definido.
• Tecnología, consultoría y gran consumo: direcciones de negocio, de transformación y comerciales en empresas que compiten por el mismo talento directivo.

Qué posiciones cubrimos

• Dirección general y consejero delegado, incluidos los relevos planificados y las incorporaciones tras un cambio de accionista.
• Direcciones con asiento en el comité: financiera, de operaciones, comercial, de personas, de tecnología y de estrategia.
• Country managers y directores de filial para grupos internacionales con sede ibérica en Madrid.
• Consejeros independientes para consejos de administración y consejos asesores.

Para direcciones de área y mandos con equipo, el servicio adecuado es el de headhunters en Madrid o el de selección de directivos en Madrid.

Cómo trabajamos un mandato de executive search en Madrid

1. Definición del mandato con el consejo o la propiedad. Acordamos qué debe conseguir el directivo en sus primeros dieciocho meses, con qué margen de decisión, con qué equipo y bajo qué gobierno.

2. Mapeo del mercado. Identificamos las organizaciones de Madrid, del resto de España y, si procede, del extranjero donde están los directivos con el perfil buscado, y construimos una lista nominal. Ese mapa muestra también qué cobra el mercado y qué expectativas son realistas.

3. Aproximación confidencial. El socio responsable contacta personalmente a cada candidato. A este nivel la primera conversación decide si el directivo se interesa, y exige conocer el sector y hablar de negocio, no de un puesto.

4. Evaluación en profundidad. Entrevistas por competencias de liderazgo, contraste de referencias con personas que han trabajado con el candidato y valoración del encaje con la cultura y con el consejo.

5. Presentación, negociación e incorporación. Presentamos una terna con un informe por candidato que incluye sus riesgos, acompañamos la negociación del paquete y seguimos la incorporación durante los primeros meses.

Por qué una firma boutique para la alta dirección

En una firma con estructura reducida, el socio que acepta el mandato lo ejecuta de principio a fin. Eso mantiene el criterio estable y evita que información sensible pase por varias manos.

Hay además una ventaja de acceso. Las grandes firmas de executive search trabajan para muchas empresas de un mismo sector y no pueden contactar a los directivos de sus clientes. En Madrid, donde esas firmas concentran buena parte de los mandatos, una cartera de clientes selectiva deja accesible una parte del mercado que para ellas está vetada.

Executive search en Madrid y en el resto de España

Trabajamos desde Madrid y desde Barcelona, con mandatos en las provincias del entorno —Toledo, Segovia, Cuenca— y en el resto del país, como recoge la página de executive search en España. La metodología completa está en la página de executive search.

Si su empresa necesita incorporar a un miembro del comité o del consejo en Madrid, podemos definir el mandato y sus condiciones en una primera conversación confidencial.