Executive Search en Asturias: búsqueda de alta dirección

Executive search en Asturias

El executive search en Asturias se dirige a la cúpula de la empresa: la dirección general, las direcciones que se sientan en el comité y los consejeros. En el Principado esas posiciones se reparten entre centros industriales que dependen de grupos con sede fuera, donde el director responde ante una matriz, empresas familiares de la industria auxiliar y del metal que han crecido sirviendo a esos grandes clientes, y cooperativas y grupos agroalimentarios, con la industria láctea como referencia.

La transición energética está cambiando el perfil que se busca. Las empresas necesitan directivos que sepan gestionar plantas exigentes y, a la vez, liderar inversiones, nuevos negocios y cambios de modelo. El mercado es compacto: los perfiles de nivel se conocen entre sí, la rotación es baja y cualquier movimiento se sabe enseguida. Por eso la aproximación tiene que ser personal y confidencial. La evaluación tiene en cuenta, además, la relación con los sindicatos y con las administraciones, que en las grandes plantas forma parte del día a día de la dirección.

El mercado de alta dirección en Asturias

• Industria y energía en transformación. Siderurgia, metalurgia y energía demandan directores generales e industriales capaces de liderar inversiones de descarbonización.
• Industria auxiliar y empresa familiar. Metalmecánica, bienes de equipo y servicios industriales incorporan direcciones generales externas y consejeros independientes.
• Agroalimentación y cooperativas. Grupos lácteos y alimentarios buscan direcciones generales y comerciales para competir a escala nacional.

Qué posiciones cubrimos

• Dirección general y consejero delegado, en empresas de capital asturiano y en centros de grupos nacionales e internacionales.
• Direcciones con asiento en el comité: financiera, industrial y de operaciones, comercial, de personas y de tecnología.
• Directores de centro con cuenta de resultados y country managers que reportan a una matriz.
• Consejeros independientes para consejos de administración y consejos rectores.

Para direcciones de área y mandos con equipo, el servicio adecuado es el de headhunters en Asturias.

Cómo trabajamos un mandato de executive search

1. Mandato con la propiedad o el consejo. Acordamos qué debe conseguir el directivo en sus primeros dieciocho meses, con qué margen de decisión y bajo qué gobierno. Cuando hay una matriz o un consejo rector, incluye acordar con ellos el margen real de decisión del directivo. De esa definición sale también un paquete retributivo de referencia.

2. Mapeo del mercado. Identificamos a los directivos del Principado, de Cantabria, del País Vasco y de otras plazas, incluidos los asturianos que trabajan fuera. El resultado es una lista nominal que también muestra qué perfiles existen y qué expectativas son realistas. Incluye a directivos que no están buscando cambio, que a este nivel son la mayoría.

3. Aproximación confidencial del socio. El socio responsable contacta personalmente a cada candidato. A este nivel la primera conversación es de negocio, no de un puesto, y decide si el directivo se interesa. Antes de presentar a nadie comprobamos su motivación real, sus condiciones de salida y, si hay traslado, su viabilidad.

4. Evaluación y terna con seguimiento. Evaluamos liderazgo, trayectoria y encaje con la propiedad, contrastamos referencias, presentamos una terna con un informe por candidato y acompañamos la negociación y los primeros meses de la incorporación. El informe recoge los riesgos de cada candidato, no solo sus fortalezas.

Trabajamos desde Madrid y Barcelona con mandatos en toda España. La metodología completa está en executive search.

Si su empresa necesita incorporar a un miembro del comité o del consejo en Asturias, podemos definir el mandato en una primera conversación confidencial.