Headhunter en Sant Cugat: búsqueda directa de directivos y mandos

El mercado directivo de Sant Cugat

Sant Cugat del Vallès se ha convertido en un centro de decisión empresarial con entidad propia dentro del área metropolitana de Barcelona. A un lado de Collserola y bien conectado con la capital y con el resto del Vallès, concentra sedes corporativas de multinacionales, filiales españolas de grupos extranjeros, empresas tecnológicas, compañías farmacéuticas y de gran consumo, y firmas de servicios profesionales. El campus de ESADE y la cercanía de la Universitat Autònoma de Barcelona y del Parc Tecnològic del Vallès, en Cerdanyola, refuerzan ese perfil de conocimiento.

Ese tejido define al directivo que se busca: experiencia en estructuras corporativas, capacidad para gestionar en organizaciones matriciales, inglés como lengua de trabajo y soltura para reportar a una matriz o a un comité internacional. Y define también la dificultad de la búsqueda: los buenos perfiles están empleados, bien retribuidos y reciben propuestas con frecuencia, por lo que llegar a ellos exige un planteamiento sólido y discreción.

Particularidades del mercado de Sant Cugat

• Polo de sedes corporativas. La concentración de sedes y filiales genera demanda de directivos con experiencia en multinacionales, gobierno corporativo y reporting a matriz.
• Tecnología y servicios avanzados. Las compañías tecnológicas y de servicios necesitan dirección de negocio, de producto y de operaciones con visión digital.
• Un mercado compartido con Barcelona. El talento directivo se mueve entre Sant Cugat, Barcelona ciudad y el resto del Vallès. Competir por él obliga a conocer bien qué ofrece cada empresa frente a las demás.
• Perfiles internacionales. Muchas posiciones requieren trayectoria en varios países o experiencia en compañías globales, lo que amplía el mapeo más allá de Cataluña.

Sectores que más recurren a la búsqueda directa

Tecnología y servicios digitales

Dirección general de filial, dirección comercial, de producto, de tecnología y de operaciones en empresas de software, hardware, consultoría tecnológica y servicios digitales.

Farma, salud y gran consumo

Dirección de unidad de negocio, de marketing, de acceso al mercado, de operaciones y de cadena de suministro en compañías farmacéuticas, de tecnología sanitaria y de bienes de consumo.

Servicios profesionales y funciones corporativas

Dirección financiera, de recursos humanos, legal y de sistemas en sedes corporativas y firmas de servicios que necesitan perfiles con experiencia en entornos exigentes y regulados.

Qué posiciones cubrimos en Sant Cugat

• Dirección general y comité: direcciones generales de filial, country managers y direcciones que reportan al consejo o a la matriz. Para mandatos de alta dirección aplicamos la metodología de executive search en Sant Cugat.
• Direcciones funcionales: financiera, comercial, marketing, operaciones, recursos humanos, tecnología y sistemas.
• Mandos intermedios con equipo a cargo: responsables de área, key account managers, jefes de producto y managers de proyecto, a través del servicio de selección de mandos intermedios.

En las sedes corporativas es habitual que la decisión final se tome fuera de España o que intervengan varios responsables. Por eso fijamos desde el inicio quién valida cada fase, en qué idioma se hacen las entrevistas y qué margen hay en el paquete retributivo. También buscamos cuando la filial crece, cuando se crea una función nueva en España o cuando hay que reforzar el equipo de dirección tras un cambio en la matriz.

Cómo trabajamos en Sant Cugat

Definición del mandato. Antes de buscar acordamos qué problema resuelve la incorporación, a quién reporta, qué margen de decisión tendrá y qué perfil encaja con la cultura real de la empresa, también cuando hay una matriz que participa en la decisión.

Mapeo del mercado. Identificamos las organizaciones del Vallès, de Barcelona y de otras plazas donde están los profesionales buscados, incluidos los que trabajan en compañías del mismo sector fuera de Cataluña. El resultado es un listado de personas concretas, no de currículos.

Aproximación y evaluación. El socio responsable hace el primer contacto de forma confidencial y, tras esa conversación, evalúa con entrevista en profundidad, contraste de trayectoria y valoración del encaje.

Presentación y seguimiento. Presentamos una selección reducida con un informe por candidato, acompañamos la negociación y seguimos la incorporación durante los primeros meses.

Operamos desde Madrid y Barcelona con mandatos en toda España. Nuestra oficina de la Diagonal está a pocos minutos de Sant Cugat, y como headhunters en Barcelona trabajamos todo el Vallès, también en Terrassa y Manresa. El proceso completo está en la página de headhunters en España.

Cuándo conviene un headhunter en Sant Cugat

Cuando la posición es crítica, cuando el perfil está empleado y no responde a anuncios, cuando hay que competir con otras sedes corporativas por el mismo candidato o cuando hay que sustituir con discreción a un directivo en activo. Si su empresa está en alguno de esos casos, podemos definir el alcance del mandato en una primera conversación sin compromiso.