Headhunter en Girona: búsqueda directa de directivos y mandos

El mercado directivo de Girona

Girona tiene un tejido empresarial con personalidad propia dentro de Cataluña. La industria agroalimentaria, con un peso notable del sector cárnico y de la transformación de alimentos, convive con una pyme industrial diversificada que vende buena parte de su producción fuera de España, con el turismo de la Costa Brava y del Pirineo, y con empresas familiares que llevan varias generaciones en la misma comarca.

Ese tejido define al directivo que se busca: alguien capaz de gestionar con estructuras medianas y responsabilidad amplia, con orientación internacional y con facilidad para trabajar junto a una propiedad que sigue muy presente en el día a día. Y define también la dificultad de la búsqueda: el universo local de candidatos es reducido, los buenos perfiles están identificados y, para muchas funciones, hay que abrir la búsqueda al área de Barcelona.

Particularidades del mercado gerundense

• Agroalimentación y sector cárnico. La industria alimentaria genera demanda recurrente de dirección de planta, de operaciones, de calidad y seguridad alimentaria, y de dirección comercial y de exportación.
• Pyme exportadora. Muchas empresas de la demarcación tienen buena parte de su negocio en mercados exteriores y necesitan directivos con experiencia comercial internacional real, no solo idiomas.
• Proximidad a Francia y a Barcelona. La frontera y el corredor de la AP-7 amplían el mercado de talento, pero también la competencia: los mejores perfiles reciben propuestas de empresas del área metropolitana.
• Empresa familiar y arraigo. La relación con la propiedad y el vínculo con la comarca pesan tanto en la evaluación del candidato como su trayectoria.

Sectores que más recurren a la búsqueda directa

Industria agroalimentaria y cárnica

Dirección general, industrial, de planta, de calidad y de exportación en fabricantes y transformadores de alimentos. Son perfiles escasos que el sector intenta retener, y llegar a ellos exige discreción.

Industria y pyme exportadora

Dirección de operaciones, comercial e internacional, financiera y de ingeniería en fabricantes industriales con clientes en Europa y en otros mercados.

Turismo, hostelería y servicios

La actividad turística de la Costa Brava y del Pirineo demanda dirección de explotación, comercial y de operaciones en grupos hoteleros y empresas de servicios, a menudo con exigencias de estacionalidad que condicionan el perfil.

En todos estos sectores se repite una situación: la empresa ha crecido, la propiedad necesita delegar y el puesto que hay que cubrir no existía antes o lo ocupaba alguien de la familia. Definir bien ese primer directivo externo, qué decide y qué no, y cómo se relaciona con la propiedad, es tan importante como encontrarlo. Es también el tipo de búsqueda en la que un anuncio no funciona: los candidatos que encajan están trabajando y no responden a ofertas públicas.

Qué posiciones cubrimos en Girona

• Dirección general y comité: gerencias y direcciones que reportan a la propiedad o al consejo. Para mandatos de alta dirección aplicamos la metodología de executive search en Girona.
• Direcciones funcionales: industrial, operaciones, financiera, comercial y de exportación, recursos humanos y tecnología.
• Mandos intermedios con equipo a cargo: jefes de planta y de producción, responsables de calidad, de área y de exportación, a través del servicio de selección de mandos intermedios.

Cómo trabajamos en Girona

Definición del mandato. Antes de buscar acordamos qué problema resuelve la incorporación, a quién reporta, qué margen de decisión tendrá y qué perfil encaja con la cultura real de la empresa y de su propiedad.

Mapeo del mercado. Identificamos las organizaciones de la demarcación, del área de Barcelona y de otras plazas donde están los profesionales buscados, incluidos los gerundenses que hoy trabajan fuera. El resultado es un listado de personas concretas, no de currículos.

Aproximación y evaluación. El socio responsable hace el primer contacto de forma confidencial y, tras esa conversación, evalúa con entrevista en profundidad, contraste de trayectoria y valoración del encaje, incluida la disposición real a trasladarse.

Presentación y seguimiento. Presentamos una selección reducida con un informe por candidato, acompañamos la negociación y seguimos la incorporación durante los primeros meses.

Operamos desde Barcelona y Madrid con mandatos en toda España. Desde la oficina de los headhunters en Barcelona también trabajamos búsquedas en Terrassa y Manresa. El proceso completo está en la página de headhunters en España.

Cuándo conviene un headhunter en Girona

Cuando la posición es crítica, cuando el perfil no está en el mercado local, cuando hay que atraer a alguien del área de Barcelona o de otra región, o cuando hay que sustituir con discreción a un directivo en activo. Si su empresa está en alguno de esos casos, podemos definir el alcance del mandato en una primera conversación sin compromiso.