Headhunter en Canarias: búsqueda directa de directivos y mandos

El mercado directivo de Canarias

El turismo es el motor de la economía de Canarias y el sector que más directivos demanda: cadenas hoteleras, complejos turísticos, restauración y servicios al visitante en todas las islas. Pero el archipiélago tiene otras actividades con peso propio. Sus puertos son un punto de escala y de distribución en el Atlántico, la distribución comercial abastece a un mercado fragmentado en siete islas y las energías renovables crecen en un sistema eléctrico aislado de la península.

A eso se suma un marco económico y fiscal propio que condiciona la estructura de muchas compañías y que el directivo incorporado tiene que entender. El perfil que se busca combina capacidad operativa, gestión en un entorno logístico complejo y disposición real a vivir en las islas.

La dificultad de la búsqueda está en el tamaño del mercado y en la distancia. Los directivos con experiencia en gestión hotelera corporativa, logística insular o renovables son pocos en el archipiélago y rara vez buscan empleo. Muchos candidatos válidos están en la península o en otros destinos turísticos, y su decisión depende tanto del proyecto como de las condiciones de vida y de trabajo que encontrarán en las islas.

Particularidades del mercado canario

• Fragmentación insular. Muchas empresas operan en varias islas y algunas posiciones exigen desplazamientos frecuentes entre ellas o presencia en más de una.
• Mercado de talento limitado. En muchas funciones el universo local de candidatos es reducido y la búsqueda tiene que abrirse a la península y al extranjero, tratando desde el principio el traslado y la vivienda.
• Distancia con la península. La lejanía pesa en la decisión del candidato y de su familia. Evaluar la disposición real a trasladarse es parte del trabajo, no un trámite.
• Estacionalidad turística. El calendario de la temporada condiciona cuándo es realista incorporar a un directivo de hotel o de operaciones sin dejar descubierta la temporada alta.

Sectores que más recurren a la búsqueda directa

Turismo, hoteles y restauración

Dirección de hotel y de complejo, dirección de operaciones de cadena, revenue management, dirección comercial y desarrollo de negocio. Tratamos el sector con más detalle en la guía de headhunters de hostelería.

Logística portuaria y distribución

Dirección de operaciones, de supply chain, de almacén y comercial en operadores logísticos, consignatarias y empresas de distribución que abastecen a todas las islas. Gestionar inventarios, transporte marítimo y entregas en un territorio fragmentado es una experiencia específica que no abunda.

Energías renovables

Dirección de proyectos, técnica, de desarrollo de negocio y de operación y mantenimiento en promotoras e ingenierías de energía eólica y solar. Son perfiles muy disputados también en la península, y atraerlos exige plantear el proyecto con claridad desde la primera conversación.

Qué posiciones cubrimos en Canarias

• Dirección general y comité: gerencias y direcciones que reportan a la propiedad o al consejo. Para mandatos de alta dirección aplicamos la metodología de executive search en Canarias.
• Direcciones funcionales: operaciones, financiera, comercial, recursos humanos, supply chain y tecnología.
• Mandos intermedios con equipo a cargo: directores de establecimiento, jefes de almacén y de departamento, responsables de área y managers de proyecto, a través del servicio de selección de mandos intermedios.

Cómo trabajamos en Canarias

Definición del mandato. Antes de buscar acordamos qué problema resuelve la incorporación, a quién reporta, qué margen de decisión tendrá y qué perfil encaja con la cultura real de la empresa. En Canarias incluimos desde el inicio las condiciones de traslado.

Mapeo del mercado. Identificamos las organizaciones del archipiélago, de la península y de otros destinos turísticos donde están los profesionales buscados. El resultado es un listado de personas concretas, no de currículos.

Aproximación y evaluación. El socio responsable hace el primer contacto de forma confidencial y, tras esa conversación, evalúa con entrevista en profundidad, contraste de trayectoria y valoración del encaje, incluida la disposición real a vivir en las islas.

Presentación y seguimiento. Presentamos una selección reducida con un informe por candidato, acompañamos la negociación —incluido el traslado— y seguimos la incorporación durante los primeros meses.

Operamos desde Madrid y Barcelona con mandatos en toda España, también en Canarias. El proceso completo está en la página de headhunters en España.

Cuándo conviene un headhunter en Canarias

Cuando la posición es crítica, cuando el perfil no está en las islas, cuando hay que convencer a alguien de la península o del extranjero para que se traslade o cuando hay que sustituir con discreción a un directivo en activo. Si su empresa está en alguno de esos casos, podemos definir el alcance del mandato en una primera conversación sin compromiso.