Headhunter en Sevilla: búsqueda directa de directivos y mandos

El mercado directivo de Sevilla

Sevilla concentra buena parte de la actividad empresarial del sur de España, pero su mercado de talento directivo es más reducido que el de Madrid o Barcelona. Eso tiene dos consecuencias para quien busca un directivo. Los perfiles con experiencia relevante están identificados y casi nunca en búsqueda activa, y una vacante publicada llega a pocos candidatos de nivel. Y una parte del talento sevillano trabaja fuera y solo vuelve ante un proyecto que lo justifique.

Por eso una búsqueda en Sevilla funciona mejor cuando combina el conocimiento del tejido local con un mapeo que mira también a Madrid, a otras capitales andaluzas y al extranjero.

Particularidades del mercado sevillano

• Industria aeronáutica. Sevilla es uno de los principales polos aeronáuticos de Europa, con plantas de ensamblaje y una red de proveedores que demandan dirección técnica, de operaciones y de calidad con requisitos muy específicos.
• Agroindustria exportadora. El aceite, la aceituna de mesa y la industria alimentaria venden buena parte de su producción fuera de España y necesitan directivos comerciales con experiencia internacional.
• Empresa familiar. Muchas compañías andaluzas incorporan por primera vez dirección externa, y el encaje con la propiedad pesa tanto como la trayectoria.
• Movilidad de retorno. La calidad de vida es un argumento real para atraer a profesionales andaluces que hoy trabajan en otras ciudades.

Sectores que más recurren a la búsqueda directa

Aeronáutica e industria

Dirección de planta, ingeniería de fabricación, calidad, programas y cadena de suministro. Son perfiles escasos, con certificaciones y experiencia que no se improvisan, y que el resto de empresas del sector intenta retener.

Agroalimentación y distribución

Dirección comercial y de exportación, operaciones industriales, calidad y seguridad alimentaria y compras. La experiencia en mercados internacionales y en distribución organizada es lo que separa a los candidatos.

Logística, construcción e infraestructuras

El puerto, las plataformas logísticas y las empresas de ingeniería y construcción demandan directores de operaciones, de proyectos y de desarrollo de negocio.

Tecnología y servicios

El ecosistema de empresas tecnológicas y de servicios avanzados de Sevilla crece y necesita incorporar sus primeros directivos profesionales: dirección financiera, de tecnología o comercial.

Qué posiciones cubrimos en Sevilla

• Dirección general y comité: gerencias y direcciones que reportan a la propiedad o al consejo. Para mandatos de alta dirección aplicamos la metodología de executive search en Sevilla.
• Direcciones funcionales: financiera, comercial y de exportación, de operaciones, industrial, de recursos humanos y de tecnología.
• Mandos intermedios con equipo a cargo: jefes de planta, responsables de área y managers de proyecto, a través del servicio de selección de mandos intermedios.

Cómo trabajamos en Sevilla

Definición del mandato. Antes de buscar acordamos qué problema resuelve la incorporación, a quién reporta, qué margen de decisión tendrá y qué perfil encaja con la cultura real de la empresa.

Mapeo del mercado. Identificamos las organizaciones de Andalucía y de otras plazas donde están los profesionales buscados, incluidos los andaluces que trabajan fuera. El resultado es un listado de personas concretas, no de currículos.

Aproximación y evaluación. El socio responsable hace el primer contacto de forma confidencial y, tras esa conversación, evalúa con entrevista en profundidad, contraste de trayectoria y valoración del encaje.

Presentación y seguimiento. Presentamos una selección reducida con un informe por candidato, acompañamos la negociación —incluido el traslado cuando lo hay— y seguimos la incorporación durante los primeros meses.

Operamos desde Madrid y Barcelona con mandatos en toda España. El proceso completo está en la página de headhunters en España.

Cuándo conviene un headhunter en Sevilla

Cuando la posición es crítica, cuando el perfil no aparece en los portales de empleo, cuando hay que atraer a alguien que trabaja en otra ciudad o cuando hay que sustituir con discreción a un directivo en activo. Si su empresa está en alguno de esos casos, podemos definir el alcance del mandato en una primera conversación sin compromiso.