Headhunters de finanzas en Madrid

El mercado de talento financiero en Madrid

Madrid concentra la mayor parte de las direcciones financieras de España. Aquí están las sedes de las entidades financieras, de las aseguradoras y de los grandes grupos industriales y de servicios, además de las firmas de capital privado y las filiales de multinacionales que gestionan desde la capital su negocio en la península. Esa concentración crea un mercado de talento financiero amplio, pero también muy disputado.

Los buenos directores financieros, controllers y responsables de riesgos rara vez están buscando trabajo. Tienen variables ligadas a resultados, conocen su valor y reciben propuestas a menudo. Para que consideren un cambio, la oportunidad tiene que llegar con información suficiente y a través de alguien que entienda su trabajo: no se trata de vender un puesto, sino de discutir un proyecto financiero.

Perfiles financieros que buscamos

Dirección financiera (CFO)

Directores financieros de empresas medianas y grandes, de filiales de grupos internacionales y de compañías participadas por fondos. Según el contexto, el perfil pone el acento en la financiación y la relación con bancos e inversores, en el control de gestión y la eficiencia, o en la transformación de la función financiera.

Control de gestión, consolidación y reporting

Directores de control, controllers corporativos y de negocio, y responsables de consolidación para grupos con varias sociedades o que reportan a una matriz extranjera. Son perfiles técnicos en los que la calidad del reporting y la capacidad de influir en las decisiones de negocio marcan la diferencia.

Tesorería, financiación y relación con inversores

Tesoreros, directores de financiación estructurada y responsables de relación con inversores en compañías con deuda significativa, operaciones corporativas o planes de crecimiento por adquisiciones.

Riesgos, cumplimiento y auditoría interna

Directores de riesgos, de cumplimiento normativo y de auditoría interna, sobre todo en entidades reguladas. En estos perfiles el universo de candidatos válidos es corto y conocido, y la discreción del proceso es imprescindible.

Banca, seguros y gestión de activos

Perfiles de negocio y de dirección en banca privada y corporativa, aseguradoras y gestoras: directores de zona y de negocio, responsables de producto y de canal, y direcciones de operaciones financieras.

Cómo trabajamos una búsqueda financiera

1. Definición del mandato. Acordamos con la dirección general o el consejo qué debe resolver la incorporación: financiación, control, transformación, preparación de una operación corporativa. El perfil se escribe a partir de ese objetivo.
2. Mapeo del mercado. Identificamos las empresas comparables de Madrid y de otras plazas donde trabajan los profesionales con la experiencia buscada y construimos una lista nominal.
3. Aproximación confidencial. El socio responsable contacta a cada candidato. En finanzas la primera conversación tiene que ser técnica y de negocio a la vez.
4. Evaluación. Entrevista por competencias, análisis de resultados concretos en sus etapas anteriores —cierres, financiaciones, sistemas implantados, equipos construidos— y contraste de referencias.
5. Terna, negociación e incorporación. Presentamos una terna con informe por candidato, acompañamos la negociación del paquete, que en finanzas suele incluir variables complejas, y seguimos los primeros meses.

Cuándo conviene un headhunter para un puesto financiero

Cuando hay que sustituir al director financiero sin que el mercado ni el equipo lo sepan antes de tiempo. Cuando la empresa se prepara para una operación —entrada de un fondo, compra, venta o refinanciación— y necesita a alguien que la haya vivido. Cuando una función financiera que ha crecido de forma improvisada necesita profesionalizarse. Y cuando el perfil es tan específico, como un responsable de riesgos en una entidad regulada, que solo existe en unas pocas empresas.

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