Headhunters IT en Madrid
Madrid reúne la mayor demanda de liderazgo tecnológico de España: los departamentos de sistemas de la banca y las telecomunicaciones, las grandes consultoras, las sedes de las tecnológicas internacionales y un ecosistema de empresas de producto en crecimiento. Encontrar a quien dirija esos equipos exige búsqueda directa.
El mercado de talento tecnológico en Madrid
Madrid concentra la mayor parte de los grandes departamentos de tecnología del país. La banca y los seguros, las operadoras de telecomunicaciones, las energéticas y las administraciones gestionan desde la capital sistemas críticos con miles de profesionales. A ellos se suman las consultoras tecnológicas, las sedes españolas de las grandes tecnológicas y un número creciente de empresas de producto y de capital riesgo.
Todos compiten por el mismo grupo reducido de líderes tecnológicos: personas que han dirigido equipos grandes, han tomado decisiones de arquitectura con consecuencias y saben hablar de negocio con un comité. Esos perfiles reciben propuestas constantemente, así que una búsqueda solo funciona si llega con criterio y con un proyecto bien explicado.
Perfiles tecnológicos que buscamos
CIO y dirección de sistemas
Directores de sistemas en banca, seguros, energía, distribución y grandes grupos de servicios. Pesan la gestión de proveedores y presupuestos, la seguridad, la continuidad y la relación con el regulador.
CTO y dirección de ingeniería
Directores de tecnología y de ingeniería en empresas de producto, plataformas digitales y compañías en crecimiento. Pesan la arquitectura, la organización de equipos y la velocidad de entrega.
Producto, datos e inteligencia artificial
Directores de producto, responsables de datos y analítica y líderes de inteligencia artificial aplicada al negocio, perfiles cada vez más demandados por empresas tradicionales que quieren monetizar sus datos.
Ciberseguridad
CISOs y responsables de seguridad de la información, con demanda creciente por la presión regulatoria y un universo de candidatos muy reducido.
Cómo trabajamos una búsqueda tecnológica
- Definición técnica y de negocio. Acordamos con la dirección qué debe conseguir la incorporación y en qué entorno técnico, organizativo y regulatorio va a trabajar.
- Mapeo. Identificamos las compañías de Madrid y de otras plazas con retos comparables y a las personas que lideran esos equipos.
- Aproximación directa. Contacto personal y confidencial, con información suficiente para que el candidato valore la propuesta desde la primera conversación.
- Evaluación. Entrevistas sobre decisiones reales —arquitectura, organización, priorización, gestión de crisis—, contraste de referencias y, si la empresa lo pide, una sesión técnica con su equipo.
- Terna e incorporación. Presentamos una terna con informe por candidato, acompañamos la negociación y seguimos los primeros meses.
Servicios relacionados
Para el resto de búsquedas directas en la capital, la página de headhunters en Madrid. Para posiciones de comité, el executive search en Madrid. Para perfiles financieros, headhunters de finanzas en Madrid, y para marketing y digital, headhunters en Madrid para marketing. Si la búsqueda es en Cataluña, consulte headhunters IT en Barcelona.
¿Por qué elegir nuestro despacho de headhunting?
- ¿Qué perfiles IT busca un headhunter en Madrid?
- CTOs y CIOs, directores de ingeniería y de arquitectura, engineering managers, directores de producto, responsables de datos e inteligencia artificial, CISOs y directores de transformación digital.
- ¿Buscáis desarrolladores?
- Nos centramos en perfiles de liderazgo tecnológico y en especialistas senior de difícil acceso. Para contratar desarrolladores en volumen hay agencias especializadas en reclutamiento IT que resultan más adecuadas.
- ¿Qué cambia entre un CIO de banca y un CTO de una empresa de producto?
- El CIO de una entidad regulada gestiona sistemas críticos, proveedores, seguridad y cumplimiento normativo; el CTO de una empresa de producto lidera arquitectura, equipos de ingeniería y velocidad de entrega. Son perfiles que rara vez se intercambian, y la búsqueda tiene que distinguirlos desde el principio.
- ¿Cuánto cuesta un headhunter para un puesto tecnológico?
- En búsqueda retenida los honorarios suelen situarse entre el 20% y el 30% del paquete salarial bruto anual de la posición y se abonan por hitos.
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