Plan Recolocación ERE

¿Nuestra empresa está cerca de un ERE?, es un momento difícil para cualquier empresa, el final de la relación laboral lleva a realizar un plan de recolocación de los empleados afectados.

Si quieres saber más sobre este tema o estás en un proceso similar quédate con nosotros y podrás conocer un poco más a fondo cómo es un plan de recolocación por un ERE y ccomo funcionan las empresas de recolocación.

El Plan de Recolocación. ¿Qué es un ERE y un ERTE?

Antes de llegar a ver el proceso del plan de recolocación necesitamos conocer estos conceptos de ERE y ERTE. Dentro del mundo laboral todos conocemos algún caso de ERE o ERTE de nuestra propia empresa o de otras empresas debido a problemas económicos o productivos. ¿Tenemos claro la diferencia de un proceso de ERE y ERTE?

ERTE: Expediente de Regulación Temporal de Empleo, es un proceso de suspensión temporal de la relación laboral. Por lo que la relación laboral volverá y no es necesario un plan de recolocación.
ERE: Expediente de Regulación de Empleo, es un despido colectivo, definitivo en firme. Un ERE cumple con una serie de características.

• • • Empresas <100 trabajadores: afectar a 10 empleados.
    • Empresas entre 100 y 300 trabajadores: afectar al 10% de la plantilla.
    • Empresas con más de 300 trabajadores: afectar al 30% de la plantilla.

Si se cumple este criterio la empresa podrá realizar un plan de recolocación por ERE de la plantilla afectada como veremos a continuación.

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Si mi empresa está en ERE, ¿tenemos que realizar un Plan de Recolocación?

Dependerá del número de trabajadores incluidos en el ERE, un plan de recolocación puede ayudar y hacer el proceso más sencillo a los trabajadores afectados y mejora la imagen frente al resto de trabajadores.

En España, basándonos en el artículo 51.10 del Estatuto de los Trabajadores (ET), este obliga a disponer de un plan de recolocación para empresas en un proceso de ERE de más de 50 trabajadores con una duración mínima de 6 meses, sufragadas por la empresa y realizada por una empresa externa. Actualmente en España podemos ver varios ejemplos de outplacement en empresas.

¿Cuáles son los objetivos del Plan de Recolocación en caso de ERE?

• Intermediar entre la empresa que realiza el ERE y los trabajadores afectados. Este es un punto clave entre esta recolocación y cualquier otro proceso de outplacement, un ERE es un proceso complejo y es necesaria la intermediación entre el empleado y la empresa antes de poner en marcha el plan de recolocación.
• Asesoramiento personalizado: cada empleado es diferente y por lo tanto es necesario que la recolocación se adecue a las habilidades y conocimientos individualmente.
• Cursos formativos, que la empresa que realiza el plan de recolocación y conoce el mercado cree que sean necesarias para que el perfil del candidato sea exitoso y pueda reubicarse en el mercado laboral.
• Orientación en procesos de selección: como realizar las entrevistas, presentarse y conseguir el puesto una vez ejecutado el ERE.

Plan de recolocación por ERE. Pasos a seguir

Para incluir un plan de recolocación por ERE los pasos que seguiremos son basándonos en los procesos de outplacement. Son los siguientes:

• Paso 1. Estudio previo a la realización del plan de recolocación sobre el caso concreto de la empresa, número de trabajadores afectados, sector de actividad, necesidades individuales de cada empleado y razones del ERE.
• Paso 2. Consecución de objetivos: preparación del asesoramiento personalizado a cada empleado según sus necesidades y objetivos que queremos conseguir con el plan de recolocación.
• Paso 3. Programa de recolocación: planes de formación adecuada a los mercados y a la oferta de empleo para la recolocación, desde trabajar habilidades, presentación de cv, etc.
• Paso 4. Búsqueda activa de empleo. Asesoramiento durante la búsqueda, presentación de oportunidades y entrevistas de empleo. Por eso la duración del plan de recolocación por ERE dura varios meses asesorando durante todo el proceso.
• Paso 5. Seguimiento de la recolocación en el mercado de los trabajadores afectados por el ERE durante los meses posteriores a la realización del plan.

Si quieres tener un proceso de recolocación por un proceso de ERE en tu empresa que sea eficaz, ¡cuenta con nosotros! Llámanos o escríbenos a través de Whatsapp nosotros te respondemos y asesoramos.

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«PLAN DE RECOLOCACIÓN ERE»

Redactado por Sonia García González para Golferich especialistas en Planes de Recolocación por ERE