ESPECIALIZADOS EN OUTPLACEMENT COLECTIVO
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Fases para un outplacement colectivo
Para una empresa, un proceso de outplacement colectivo es un momento delicado que requiere la máxima profesionalidad. Desde Golferich trabajamos orientados a que la experiencia sea positiva y signifique un revulsivo para todos los profesionales.
Creación de grupos
Según las capacidades y ámbito profesional se crean diferentes grupos a los que se personalizará la formación.
Definición programas
En función del desarrollo profesional y alcance del grupo se definen los temarios y prácticas comunes entre los asistentes.
Formación
Acordado entre las partes, se realizan los cursos de formación compatibilizándolos con las necesidades comunes.
Temario global outplacement
Gestión emocional
Para sobrellevar los periodos de transición y continuar con la ilusión.
Elaboración del currículum
Personalización y redacción de las aptitudes propias.
Puntos fuertes y débiles
Reflexión sincera de nuestras fortalezas y carencias.
Habilidades personales
Para potenciarles y darles protagonismo.
Aspiraciones personales
Que nos encaminarán en una dirección u otra.
Tipos de entrevistas
Más o menos formales, con preguntas abiertas y cerradas.
Preparación entrevistas
En función de los requisitos de la candidatura.
Búsqueda trabajo pasiva
Linkedin e infojobs, con un perfil profesional atractivo.
Búsqueda activa
En la búsqueda de candidaturas en los diferentes medios.
Tendencias del mercado
Entender cuáles son las necesidades actuales mayoritarias.
Candidaturas espontaneas
Perder la vergüenza, estudiar las empresas más atractivas y cómo ofrecernos.
Networking
Fundamental explorar nuestro entorno y expandirlo.
Autoempleo
En ocasiones una solución poco explorada y muy satisfactoria.
Formación
Siempre, siempre, siempre estar al día y ampliar conocimientos.
Tipos de cv
Con a sin foto, desarrollando o no los intereses personales. Formato europeo.
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