¿Cuánto cobra un Headhunter?

¿Quiere saber cuánto cobra un Headhunter? ¿Necesita contratarlo para buscar talento en tu empresa? ¿Quieres saber cuánto cuesta contratar una firma de headhunter?

En primer lugar ¿cuándo se contrata a un Headhunter?

Muy sencillo, cuando necesites buscar y captar talento para tu empresa. Generalmente los procesos de selección del headhunter son de directores o mandos intermedios que sean los mejores profesionales del mercado y que se ajusten al perfil que necesitas. En definitiva, cuando quieres al mejor candidato.

Así pues ¿cuánto cobra o cuesta un proceso Headhunter?

Te respondo rápido y claro: el Headhunter cobra un tanto por ciento del salario bruto previsto para el candidato. Este porcentaje varía de un 18% a un 28% o más en función de diversos aspectos que definen la complejidad del proceso. Básicamente:

• País y ciudad de destino para el candidato.
• País de origen (si hubiera alguna preferencia) del candidato.
• Estudios del candidato.
• Experiencias del candidato.
• Retribución prevista para el candidato.
• Idiomas del candidato.
• Estado civil y otros requisitos personales.

En ocasiones, o por petición del cliente o propuesta del Headhunter, se añaden servicios no siempre imprescindibles como son los test de personalidad, test de aptitudes, test de actitudes, etc. que, o se facturan a parte o se incrementa la comisión.

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¿Hay otros cobros más durante el proceso de Headhunting?

Puede que sí. Las entrevistas online han facilitado muchísimo las primeras tomas de contacto. Especialmente las de criba de candidatos. No obstante, siempre es necesario una o más entrevistas personales con los finalistas. Generalmente, estas entrevistas se realizan en la empresa cliente. Para estos casos, el cliente facilita el desplazamiento y la estancia a los candidatos si es necesario. 

¿Existe algún cobro inicial para el Headhunter? 

Depende del despacho Headhunter, en ocasiones se solicita una provisión de fondos. En ocasiones, y no siempre, puede que la firma solicite un anticipo para iniciar al proceso. Con esos fondos se promociona la candidatura para que el alcance sea el mayor posible. De este modo se accede a muchos más candidatos potenciales y las posibilidades de éxito son mucho mayores.

En cualquier caso, si el cliente no provisiona este primer fondo, el despacho Headhunter lo procura de su parte igualmente dado que es imprescindible para iniciar un proceso de selección.

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En el momento del primer cobro ¿se inicia el proceso de headhunting?

Generalmente el proceso de Headhunter se inicia antes. Con sólo la aceptación del encargo por parte del cliente. Todas las partes sabemos que, entre la emisión de la factura, su contabilización, aprobación y pago por transferencia pasa un tiempo precioso que ninguna de las partes quiere desaprovecharlo. 

Las garantías ¿aumentan el precio del Headhunter? 

Es una de las variables que pueden modificar al alza el porcentaje. Todos los Headhunters tienen un periodo de garantía del candidato. Si se quiere aumentar el periodo de garantía o las condiciones de una segunda contratación, es posible que el porcentaje aumente.

¿Merece la pena pagar lo que cuesta un Headhunter? 

La respuesta es un sí rotundo y categórico. Al final la realidad es muy tozuda; si este servicio no fuera realmente útil, los headhunters ya habrían desaparecido como los dinosaurios. Y la realidad es muy diferente: cada día existen más y mejores headhunters debido al “MANPOWER HEADHUNTER” y “WOMANPOWER HEADHUNTER” o el poder de captación de los cazatalentos, pues cada día las empresas compiten a más alto nivel.

Esperamos que este blog haya sido claro y te haya orientado del cobro habitual de los Headhunters, sus servicios de valor y sus garantías. Un cordial saludo, el equipo de GOLFERICH.

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«CUÁNTO COBRA UN HEADHUNTER BLOG»

Redactado por Ángela Contreras Navas para Golferich Headhunter & Outplacement.