Headhunter recursos humanos

Toc…Toc… Si estás leyendo este artículo, quiere decir que están buscando información sobre las consultorías de Headhunter y su relación con los departamentos de Recursos Humanos. Si te interesa el tema la pregunta básica es:

¿Cómo se relacionan los departamentos de recursos humanos con las firmas Headhunter?

Pues de muchas maneras y todas ellas de forma que la suma de los esfuerzos de ambos siempre redunda en unos mejores resultados.

Red de contactos: Recursos Humanos + Headhunter

Los Headhunter disponen de “MANPOWER HEADHUNTER” y “WOMANPOWER HEADHUNTER” o ese poder de los cazatalentos para encontrar un candidato a través de una extensa red de contactos, pero siempre, repetimos, siempre, esta red de contactos puede extenderse aún más si añadimos a la propia del departamento de RRHH de la empresa.

En ocasiones ocurre que la empresa quiere un candidato que fácilmente puede encontrar en la competencia. A veces conoce su nombre y apellidos. En estos casos, generalmente es el Headhunter quien se dirige de forma discreta al candidato para, sin informar del nombre de la empresa, tantearlo y explorar si estaría o no interesado en un cambio. De este modo salvaguarda al departamento de recursos humanos frente a la competencia.

Definición del perfil por RRHH & Headhunter

La dirección de recursos humanos tiene siempre una idea muy específica, concreta y modelada del perfil que la empresa necesita. Pero en ocasiones, los árboles no dejan ver el bosque. Es tanta la proximidad del departamento de RRHH con las posiciones que desea cubrir que muchas veces no tiene perspectiva. Aquí, el Headhunter dispone de una distancia que le permite una visión mucho más cenital, más global, que, junto a su experiencia, en muchas ocasiones le permite sugerir matices que enriquecen el perfil del candidato. 

¿Quieres contactar con nosotros? pulsa el whatsapp y te llamamos. 

Networking entre los Recursos Humanos y los Headhunters

Sí, es más habitual de lo que parece, especialmente si hay una buena relación entre ambos. Durante un proceso de selección, el Headhunter puede conocer numerosos candidatos que, si bien no encajan en un proceso concreto, pueden encajar en un futuro para otra candidatura. En estos casos, es posible que el Headhunter derive el CV al departamento de RRHH para que lo archive y lo tengan en cuenta en un futuro.

Alianza entre los RRHH de la empresa y el Headhunter

Es obligación del Headhunter informar y considerar al departamento de RRHH como su cliente y aliado. A pesar en ocasiones el encargo pueda provenir de la Dirección General o incluso de la Propiedad. En estos casos el Headhunter debe explicar la conveniencia de involucrar a RRHH porque de lo contrario el proceso puede fracasar. Por la misma razón, los recursos humanos de la empresa deben considerar al Headhunter como un socio estratégico que les facilita el trabajo y mejora los resultados. 

Benchmarking entre los Recursos Humanos y el Headhunter

El Headhunter es un especialista en captación de personal altamente cualificado: mandos intermedios y directivos. Poco sabe de nóminas, IRPF, convenios colectivos, estatutos de los trabajadores, sanciones, prestaciones por desempleo, subvenciones, etc. El Headhunter está super especializado y por esta razón, en muchas ocasiones, el departamento de recursos humanos puede aprender de sus metodologías, estrategias de trabajo incluso de marketing online. Así el departamento de RRHH puede mejorar y, con el tiempo, hasta realizar por el mismo los procesos de selección.

Si te parece interesante, desde Golferich podemos desarrollar algún tema más y quien sabe, tal vez en un futuro colaborar con algún proceso de tu empresa.  

¿Quieres contactar con nosotros? pulsa el whatsapp y te llamamos. 

«HEADHUNTER RECURSOS HUMANOS BLOG»

Redactado por Roberta Iannozzi para Golferich Headhunter & Outplacement.