Headhunter ventajas y desventajas

Si quieres evaluar las ventajas y desventajas de contratar un servicio de Headhunter, en este blog te describiremos cuáles son y así podrás valorar si necesitas o no de sus servicios.

Ventajas del Headhunter: beneficios

Las principales ventajas y beneficios de contratar a una empresa top Headhunter en España para tu proceso de selección son:

Objetividad:

Los procedimientos de evaluación de los candidatos son completamente objetivos. Estos procedimientos garantizan la igualdad de oportunidades de todos los candidatos con objetivos preestablecidos, transparentes y medibles.

Acceso al mejor talento:

Por la red de contactos y los canales habituales de los Headhunters, se accede a los mejores perfiles del mercado. De este modo, existen más oportunidades de contratar al mejor profesional y aumentar el capital humano de la empresa.

Discreción:

El despacho Headhunter apantalla el nombre de la empresa cliente y sólo lo hace público cuando el avance del proceso lo requiere. De este modo, la discreción al inicio del proceso está garantizada.

Compartimentación:

Puede ocurrir que, por la razón que sea, no interesa que diferentes departamentos de la empresa conozcan el proceso. En estos casos, si la gestión es externa, mediante la subcontratación de un Headhunter, es mucho más sencillo mantener el proceso ajeno al personal interno.

Tiempo:

Por nuestra experiencia, y sin duda alguna, los procesos externalizados son mucho más rápidos y eficientes que los desarrollados internamente.

Legitimación:

Cuando un candidato ha sido seleccionado con la colaboración de un despacho Headhunter, su legitimación en la empresa, ante sus compañeros y subordinados, es mayor que de haberse realizado con un proceso interno. Nuestra experiencia sabe que, en muchos procesos internos, los “dimes y diretes” de la plantilla, en ocasiones justifican la decisión a razones muy peregrinas y nada objetivas.

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Desventajas del Headhunter: inconvenientes

RRHH competente: 

Si el departamento de RRHH está bien dimensionado, cuenta con buenos profesionales, competentes y capaces, en este caso, externalizar el servicio de un Headhunter no tiene sentido. De hecho, sería una decisión onerosa para la empresa, pues desaprovecharía los recursos propios de que dispone.

Perfiles muy específicos: 

Si el perfil que se busca es muy específico y sólo la empresa y su equipo técnico tienen posibilidad real de evaluar al candidato, es posible que no se precise a un Headhunter al menos para todo el proceso de selección.

Coste de la subcontratación:

En general, un último argumento a considerar y que puede considerarse una ventaja o una desventaja es el coste de la subcontratación, porque normalmente no sabemos cuánto cobra un Headhunter. Desde Golferich, sabemos que en el 99% de los casos es una ventaja, pues el aumento del capital humano de la empresa gracias a la capacidad de localizar talento de los Headhunters, compensa sobradamente el coste del mismo. Además, no se considera un coste sino una inversión.

Por ello te invitamos a que nos describas tu proyecto para, sin compromiso, poderte hacer una propuesta que encaje en tus objetivos.

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«HEADHUNTER VENTAJAS Y DESVENTAJAS BLOG»

Redactado por Ángela Contreras Navas para Golferich Headhunter & Outplacement.